Тулеген Ибадильдинов Опубликовано 13 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2016 Если пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель взыскать с зарплаты больше удержаний чем полагается. больше однодневной зарплаты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 13 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2016 (изменено) вообще то прогул (так называется пропуск рабочего дня без уважительных причин) к оплате итак не подлежит, о каком удержании речь? более того, за прогул могут вообще расторгнуть ТД, если речь о других мерах административного воздействия, то по итогам месяца могут не выплатить переменную часть з/п. Изменено 13 Мая 2016 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 13 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2016 1 час назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а): Если пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель взыскать с зарплаты больше удержаний чем полагается. больше однодневной зарплаты. больше чем положено в принципе работодатель удержать может, тут схема достаточно простая, из заработной платы работника удерживается не отработанный день + если у вас в трудовом договоре заработная плата состоит из 75% постоянной части и 25 % переменной части, то работодатель может удержать или всю переменную или часть оной, поскольку данная часть является неким "бонусом" за работу. и если вы прогуляли, от этого бонуса у вас могут и удержать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.