увольнение вследствие неявки

[Гость Семирамида]

Добрый день! Прошу помочь  с порядком увольнения сотрудника в следующей ситуации. 10 марта был заключен договор с работником, выйти он должен был  в смену через несколько дней. Однако так на работу и не явился. Дозвониться до него невозможно. Все это время он не появлялся на работе. Об этом я узнаю только сейчас (работник работает  в филиале в другом городе). Нужно его уволить. Видимо сюда подходит пп 25 п.1 статьи 52 - увольнение вследствие отсутствия на работе в течение  1 месяца. Как правильно уволить такого сотрудника? Нужно ли составлять акты, писать работнику уведомления? Как быть  если его найти не можем? Буду рада вашим мнениям.

[Urbanus]

39 минут назад, Guest Семирамида сказал(а):

Добрый день! Прошу помочь  с порядком увольнения сотрудника в следующей ситуации. 

Составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте. Направляете работнику данный акт вместе с уведомлением о том, чтоб он представил информацию о причинах своего отсутсвия. Если в течение 10 календарных дней со дня направления ему уведомления работник не представил инфлрмацию, то рассторгаете с ним трудовой договор на основании пп 25) п.1ст. 52. Порядок расторжения предусмотрент пунктом 10 ст. 53 кодекса