Перевод работника в соответствии со ст. 55 ТК РК

[Urbanus]

По первым двум подпунктам понятно. Не могу понять о чем гласит третий подпункт? 

Цитата

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

Т.е., если более 50 процентов акций (доли участия) юр. лица (куда переводится работник) и работодателя, с которым ТД расторгается, принадлежат третьему юр. лицу? На примере: более 50 процентов доли участи ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат ТОО "С"? Я правильно понимаю?

[Janar]

11 минуту назад, wilde one сказал(а):

 

Согласна, что подпункт 3 пункт 1 статьи 55 применим при ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат более 50% ТОО "С".

[ОТТО 1945]

39 минут назад, wilde one сказал(а):

Я правильно понимаю?

правильно понимаете :) 

[Urbanus]

Janar, ОТТО, рахмет, а то уже начал сомневаться)

[ОТТО 1945]

Только что, wilde one сказал(а):

Janar, ОТТО, рахмет, а то уже начал сомневаться)

когда читаю, что такое аффилированные лица Акционерного общества, меня тоже обуревают жуткие сомнения

[Михаил C]

Добрый день. Подпункт )3 это как раз то что сейчас у нас происходит.

Скажите, а как решается вопрос того что новый работодатель находится в другом городе?

По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие.

 

[ОТТО 1945]

Только что, Михаил C сказал(а):

По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие.

это не перевод, трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а с новым заключается, соответственно, об условиях нового договора работник должен будет договариваться с новым работодателем. 

[Михаил C]

как не перевод? 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Михаил C сказал(а):

как не перевод? 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

 

я бы тут выделил бы все таки слова о прекращений договора, также обратите внимание на статью 38 ТК РК в котором и говорится о переводе 

Изменено 26 Июня 2017 пользователем ОТТО 1945

[Михаил C]

а зачем тогда вообще нужна статья 55? Порядок и основания прекращения есть в отдельных статьях. 

И зачем нужен пункт 2  о подтверждении нового работодателя?

По-моему это определенная форма ответственности обоих юр. лиц с одной стороны  и гарантия работников с другой.

[Janar]

Мудрый Трудовой кодекс РК )

Статья 55. Основание и порядок ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.

Это не перевод. Это прекращение трудового договора. Условия труда ничего не должны.

[Михаил C]

это не аргумент

[ОТТО 1945]

Только что, Михаил C сказал(а):

это не аргумент

а статья 38 не аргумент? тот факт, что трудовой договор расторгается, уже делает невозможным перевод работника, куда переводит? договора нет, термин "перевод" в статье  ТК РК, лишь необходимость подчеркнуть аффилированность между двумя работодателями, а сама статья, некая попытка прописать порядок перехода работника между родственными организациями и конечно обезопасить работника от потере работы, раньше ведь, такие "переводы" осуществлялись по схеме, написал заявление по собственному, а потом пишешь заявление о приеме, а вдруг, после заявления по собственному работодатели передумают и все, работник сам ушел, а тут, целый механизм, сразу два заявления ОДНОВРЕМЕННО, по собственному и о согласии принять, так работник, перейдет по этапу , от одного к другому и без потерь, хорошо было бы еще, если законодатель предусмотрел возможность перехода и отпуска, хотя с юридической точки зрения, это было бы совсем не правильно 

[Михаил C]

ок, спасибо за мнение