производственная травма

[Mimino]

в 1985 году произошел несчастный случай на производстве, имеет Акт о несчастном случае на производстве. Работник требует на основании этого Акта выплатить ему сумму затраченную на протезно-ортопедическое лечение. Но, в соответствии с ТК РК и законом "О социальной защите инвалидов" работодатель обязан возмещать расходы работнику, получившему увечье по вине работодателя. В акте прописано, что травма получена в результате нарушения работником ТБ и самовольного использования спецтехники. Обязан ли работодатель в таком случае возмещать затраты на лечение?

[Shmel]

2 часа назад, Mimino сказал(а):

в 1985 году произошел несчастный случай на производстве, имеет Акт о несчастном случае на производстве. Работник требует на основании этого Акта выплатить ему сумму затраченную на протезно-ортопедическое лечение. Но, в соответствии с ТК РК и законом "О социальной защите инвалидов" работодатель обязан возмещать расходы работнику, получившему увечье по вине работодателя. В акте прописано, что травма получена в результате нарушения работником ТБ и самовольного использования спецтехники. Обязан ли работодатель в таком случае возмещать затраты на лечение?

не обязан это раз,  где он был с 1985 года это два. Шлите его в пеший эротический тур. 

[Сов]

Как у вас все просто. Послать и не глядя в документы, как от шмеля, простите, отмахнуться. В акте вина работодателя в несчастном случае должна быть установлена, даже если 90%, возмещаются такие расходы по 937 ГК РК, НО как верно было замечено выше, требуется заключение МСЭ о нуждаемости в протезировании, документы, подтверждающие стоимость приобретаемых протезов, либо документы подтверждающие их оплату. Что касается сроков давности с 85-го года, то по требованиям о возмещении ущерба, причиненного повреждением здоровья, таковые не установлены.

Изменено 20 Мая 2016 пользователем Сов

[Mimino]

в том то и дело что в акте вина работодателя не установлена.

[Кусен]

пошлите его... в суд, а еще лучше- сами обратитесь. Пусть обосновывает свои требования, пропуск сроков и др.

[Nigilist]

1 час назад, Mimino сказал(а):

в том то и дело что в акте вина работодателя не установлена.

Т.е. он сам себе ногу отрезал на производстве? В 1985году? Во времена СССР. А спецтехнику он использовал в интересах организации или поехал себе гараж строить? А кто отвечает за то, чтобы был закрыт доступ в спецтехнику в виде ключ-марок? Были ли в эти времена предписания Госгортехнадзора касающиеся спецтехники и каково их содержание? Вина организации есть всегда, но в СССР не было работодателей, а значит и % вины никак не мог быть установлен ни у работника, ни у работодателя.

В данном конкретном случае было допущено использование спецтехники, к которой имелся свободный доступ - это вина организации (в СССР такого понятия как работодатель не существовало).

Срока давности по несчастным случаям не установлено и они расследуются с момента подачи заявления.

Необходимо Законы и Правила, действовавшие в СССР в 1985 год, все архивные документы. Беда в том, что пострадавший имеет право не только на бесплатное протезирование и на возмещение всех расходов связанных с этим, но и на компенсацию морального ущерба у правопреемника организации, действовавшей в 1985году. Если адвокат попадется у инвалида грамотный, он сам поднимет все документы через Архив.

В СССР вина работодателя и вина работника не устанавливалась, устанавливались причины несчастного случая и орг.тех мероприятия по недопущению подобных несчастных случаев. Также к таким документам прикладывался обычно приказ по итогам расследования, где за допущенный несчастный случай и нарушение конкретных требований пунктов Системы управления охраной труда организации, работавшей в 1985 году, наказывался практически весь руководящий состав организации, т.е. косвенно это означает 100% вину работодателя. Исходя из этих негативных рисков и действуйте, но не в ущерб Закону, как говорится строго в правовом поле.

В Казахстане с определением вины работодателя проще, но также действует негласное правило у гос. инспекторов, что % вины работодателя всегда присутствует. Был один документ от Минтруда, сейчас его не найду, уже давно ТБ не занимаюсь, где было черным по белому написано, что вина работодателя не может быть ниже 50%.

[Janar]

Странное дело. Если бывший работник требует, то (создается ощущение что) он имеет право на что-то. Возможно была устная договоренность?