Краткосрочный ИТД либо договор подряда?

[Гость Людмила Змеева]

Доброе утро форумчане.

У меня такой вопрос, компании необходимо выполнить определенные разовые работы. Есть два варианта, заключить с ТОО договор подряда на выполнение данных работ, либо с одним из работников ТОО оформить ИДТ на определенный срок в связи с краткосрочным характером предстоящей работы (согласно п.3, ст.10 Закона «О труде в РК»). Как поступить правильней?

[Гость Гость]

  Людмила Змеева писал(а):

Доброе утро форумчане.

У меня такой вопрос, компании необходимо выполнить определенные разовые работы. Есть два варианта, заключить с ТОО договор подряда на выполнение данных работ, либо с одним из работников ТОО оформить ИДТ на определенный срок в связи с краткосрочным характером предстоящей работы (согласно п.3, ст.10 Закона «О труде в РК»). Как поступить правильней?

Лучше заключить гражданско-правовой договор, так как у работника больше прав.

[МаксиM]

Если вид деятельности, которую будет осуществлять работник не лицензируемая, заключайте гражданско-правовую сделку. Только учтите, что в данном случае вы будете являться налоговым агентом и должны будете удержать и перечислить в бюджет налоги за работника.