расчет отпускных дней

[Дари]

Добрый день, уважаемые. Вопрос по расчету отпускных дней. Ситуация такая.  В организации установлен трудовой ежегодный отпуск 30 дней. Работник за период с:

01.10.2011-30.09.12 года отпус взял 14 дней,

01.10.2012-30.09.13 - 14 дней

01.10.2013-30.09.14- не брал отпуск

01.10.2014-30.09.15 - отпуск взял 14 дней

01.10.2015- 30.09.16- еще не брал, но с 26  июня 2016 года хочет уйти в отпуск на 15 дней. Вопрос- в приказе какой отработанный период отразить? Куча неотгуленных дней в разные года, как теперь правильно сделать, хотим закрыть "хвосты" за те периоды, запутались совсем. Просьба помочь 

[Omega]

Дари, когда он брал отпуск в разные годы, то период, за который предоставлен отпуск, указывался в приказе? Это вы из приказов периоды выписали?

[Janar]

Год работы	Количество наработанных дней ОЕТО
01.10.2011-30.09.2012	30 дней
01.10.2012-30.09.2013	30 дней
01.10.2013-30.09.2014	30 дней
01.10.2014-30.09.2015	30 дней
01.10.2015-30.05.2016	20 дней

Из них использовано:

Количество использованных дней ОЕТОЗа период работы

14 дней - 14 кд за период работы 01.10.2011-30.09.2012

14 дней - 14 кд за период работы 01.10.2011-30.09.2012

14 дней  -02 кд за период работы 01.10.2011-30.09.2012 и 12 кд за период работы 01.10.2012-30.09.2013 

ИТОГО: за период 01.10.2012-30.09.2013 у вашего работника из 30 дней использовано только 12 дня ОЕТО        

ИТОГО: у вашего работника не использованы дни отпуска за периоды 

01.10.2013-30.09.2014	30 дней
01.10.2014-30.09.2015	30 дней
01.10.2015-30.05.2016	20 дней

ИТОГО ОСТАТОК: 98 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Или ваш работник всё же брал эти отпуска и затем вы оформляли отзыв? Следует поднять все приказы, запросить в бухгалтерии касательно компенсаций в связи с отзывом.

Изменено 24 Мая 2016 пользователем Janar