Оплата в праздничные и выходные

[Н и к о л а й]

Добрый день! В мед учреждении открыли круглосуточный пост дежурств, на посту не хватает работников и их смены перекрывают только в выходные дни (в свои выходные) работники работающие по 8-ке и теперь они требуют доплату в выходные дни полуторном размере не как дежурный поста а от своей основной ставки где зарплата плата больше. Есть какой либо правовой акт регулирующий данную ситуацию? Всё обыскал найти не могу!  

[Janar]

38 минут назад, Н и к о л а й сказал(а):

Добрый день! В мед учреждении открыли круглосуточный пост дежурств, на посту не хватает работников и их смены перекрывают только в выходные дни (в свои выходные) работники работающие по 8-ке и теперь они требуют доплату в выходные дни полуторном размере не как дежурный поста а от своей основной ставки где зарплата плата больше. Есть какой либо правовой акт регулирующий данную ситуацию? Всё обыскал найти не могу!  

Они правы.

 Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

[Н и к о л а й]

Вопрос к 109 ст. отношения не имеет!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вопрос в другом !!!!!Они требуют доплату в выходные дни полуторном размере не как дежурный поста а от своей основной ставки где зарплата плата больше. как им оплачивать?????????????? 

[Omega]

33 минуты назад, Н и к о л а й сказал(а):

Вопрос к 109 ст. отношения не имеет!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вопрос в другом !!!!!Они требуют доплату в выходные дни полуторном размере не как дежурный поста а от своей основной ставки где зарплата плата больше. как им оплачивать?????????????? 

Николай, тогда вопрос к вам: а на каком основании вы вообще врача, например, заставляете выполнять работу дежурного?

Сразу поясню. У вас есть работник, с которым заключен договор. В нем указана должность и зарплата, которую работодатель обязуется выплачивать работнику за выполнение обязанностей по этой конкретной должности.

Потом работодатель просто по своему усмотрению заставляет работника выполнять работу по совершенно другой должности. На каком основании? Это перевод? Где вообще согласие работника?

Привлечение к работе в выходной день, кстати, тоже производится только с согласия работника. И именно с ним вы решаете, как будете компенсировать ему работу в выходной - произведете дополнительную оплату или дадите другой день отдыха. И вообще, работник может и отказаться.

А требования работников очень даже законны, ведь максимум что вы можете сделать, чтоб оформить официально их выход на работу в выходной день - это издать приказ о привлечении к работе в выходной день. А поскольку никаких изменений вы в ТД не вносите (естественно), то оплачивать вы должны такую работу в 1.5-м размере и именно от установленного оклада этого работника. Хотя это все равно не дает вам право заставлять работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Как-то так.

[Н и к о л а й]

21 час назад, Omega сказал(а):

Николай, тогда вопрос к вам: а на каком основании вы вообще врача, например, заставляете выполнять работу дежурного?

Сразу поясню. У вас есть работник, с которым заключен договор. В нем указана должность и зарплата, которую работодатель обязуется выплачивать работнику за выполнение обязанностей по этой конкретной должности.

Потом работодатель просто по своему усмотрению заставляет работника выполнять работу по совершенно другой должности. На каком основании? Это перевод? Где вообще согласие работника?

Привлечение к работе в выходной день, кстати, тоже производится только с согласия работника. И именно с ним вы решаете, как будете компенсировать ему работу в выходной - произведете дополнительную оплату или дадите другой день отдыха. И вообще, работник может и отказаться.

А требования работников очень даже законны, ведь максимум что вы можете сделать, чтоб оформить официально их выход на работу в выходной день - это издать приказ о привлечении к работе в выходной день. А поскольку никаких изменений вы в ТД не вносите (естественно), то оплачивать вы должны такую работу в 1.5-м размере и именно от установленного оклада этого работника. Хотя это все равно не дает вам право заставлять работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Как-то так.

Они как бы и сами хотят выйти на смену и на дежурство для получения дополнительно заработка, пишут заявление о привлечении их к дежурству. документально в этом плане нарушений нет. я обращался в другие мед учреждения которые производят оплату так как Вы говорите но они не на какие нормативные акты не ссылаются пояснят что "у нас это ещё с тех времен" . Я в принципе тоже с Вами согласен но документально подтвердит руководству пока это не могу. Спасибо за помощь!   

[Omega]

Пожалуйста!

Николай, вам привели ст. 109. Это та статься на которую нужно ссылаться. Там четко прописано, что все считается от оклада. А оклад установлен в ТД.

[Dastan ARDAGI]

Распространяется ли требование по соблюдению общей продолжительности сверхурочных работ в месяц и в год и на случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Dastan ARDAGI сказал(а):

Распространяется ли требование по соблюдению общей продолжительности сверхурочных работ в месяц и в год и на случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?

безусловно, в соответствии с подпунктом 80) пункта 11 статьи 1 Трудового кодекса:

80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

а работа в праздничные и выходные дни, выходят за пределы РАБОЧЕГО времени 

[Dastan ARDAGI]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

безусловно, в соответствии с подпунктом 80) пункта 11 статьи 1 Трудового кодекса:

80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

а работа в праздничные и выходные дни, выходят за пределы РАБОЧЕГО времени 

есть другие ссылки?

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Dastan ARDAGI сказал(а):

есть другие ссылки?

можно конечно еще сделать ссылки на нормы трудового кодекса и закона о праздниках в республике Казахстан из которых будет ясно, что выходные и праздничные дни не являются рабочими (за исключением ряда случаев), а потом снова сделать сослаться на вышеуказанную мной норму, вы этого хотите? или ищите норму, в которой прямо говорилось, что требование по соблюдению общей продолжительности сверхурочных работ, распространяется на работу в  праздничные и выходные дни?  

[Dastan ARDAGI]

Опубликовано: «Бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» № 9 (1289), 2010 г.

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам?

 

Ответ. Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.

В этой связи, работодателем производится оплата труда отдельно: сверхурочные работы, работы в ночное время, работа в выходные, праздничные дни согласно Кодексу.

Так, согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время согласно статье 129 Кодекса оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

 

Б. Жумагулов, главный государственный инспектор труда

Комитета по контролю и социальной защите

МТСЗН РК, главный эксперт

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Dastan ARDAGI сказал(а):

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.

то есть я был прав , хотя написано как то странно, "вышеуказанные работы, как отдельные нормы режимов работы", бред какой-то, все остальное в ответе Комитета, просто вода 

[Юрэк]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

то есть я был прав , хотя написано как то странно, "вышеуказанные работы, как отдельные нормы режимов работы", бред какой-то, все остальное в ответе Комитета, просто вода 

Внимательно прочитайте п.1 ст.78 " Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час". Полагаю, Ваше мнение изменится...

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Юрэк сказал(а):

Ваше мнение изменится...

а, теперь понял