Гость Dikosya Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Добрый день, Мы выдали всем своим работникам уведомление о расторжении ИТД с 31/07/06 в связи с сокращением штата, но по графику отпусков, у одной из наших работников отпуск с 12 июля (отпуск 18 дней). Как быть, не отпускать? Жду Ваших ответов и заранее благодарю
Гость Elen-ox Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Добрый день, Мы выдали всем своим работникам уведомление о расторжении ИТД с 31/07/06 в связи с сокращением штата, но по графику отпусков, у одной из наших работников отпуск с 12 июля (отпуск 18 дней). Как быть, не отпускать? Жду Ваших ответов и заранее благодарю Отпуск если до расторжения все равно положен
Гость Dikosya Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Отпуск если до расторжения все равно положен Отпуск с 18-го июля, 06 до 04 августа.... я думаю что положено, но где это отражено
Гость Dikosya Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Отпуск с 18-го июля, 06 до 04 августа.... я думаю что положено, но где это отражено кто нибудь может мне ответить, ПЛИЗ
Belle Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Дикося, значит так: 1.Вы можете поинтересоваться у самого работника, хочет ли он сейчас пойти в отпуск, или же согласен отработать до установленного срока, и уже по оканчании срока расторжения ИТД, компания выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск+компенсация в размере среднемесячеой з/п., в связи с сокращением! 2.В принципе, он может спокойненько отгулять свой отпуск(возмжно подыскать себе работу во время своего законного отпуска), и подойти за расчётом! т.е. за компенсацией в связи, опять таки сокращением. Вроде бы всё. Да, в случае, когда работник изъявит желание отказаться от отпуска, необходимо с него потребовать заявление. Удачи!
Zarin-A Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 а еще заинтересуйте его тем, что если он не пойдет в отпуск, а возьмет компенсацию за неиспользованный, сэкономит 10% пенсионных взносов (они с компенсаций не взыскиваются).
Гость Ергалиева Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 а еще заинтересуйте его тем, что если он не пойдет в отпуск, а возьмет компенсацию за неиспользованный, сэкономит 10% пенсионных взносов (они с компенсаций не взыскиваются). Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя: 2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона. Так что, пока она будет в отпуске - Вы не можете сократить этого работника. Также необходимо соблюсти требования для сокращения - Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 г. № 149-II «О занятости населения» 2. Работодатель обязан: 1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения; Несоблюдение порядка сокращения может быть основанием для признания увольнения незаконным.
Рекомендуемые сообщения