Гость две Юльки Опубликовано 27 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2016 на предприятии ведущий специалист уходит в отпуск по беременности и родам. за месяц до отпуска ведущего специалиста был принят специалист на период отпуска ведущего специалиста. также есть еще специалист, которого хотят временно на период отпуска ведущего специалиста перевести на должность ведущего специалиста. как правильно это оформить и на основании какой статьи трудового кодекса рк? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 27 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2016 У вас что, на одну должность ведущего специалиста хотят двоих перевести? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 27 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2016 1 час назад, Гость две Юльки сказал(а): за месяц до отпуска ведущего специалиста был принят специалист на период отпуска ведущего специалиста. Этот "специалист" если принят за месяц до самого отпуска, то уже у него своя собственная самостоятельная должность. Даже когда выйдет "ведущий специалист" из своего отпуска "специалиста" никак не сможете уволить, т.к. он был принят на свою самостоятельную должность. "Специалиста" надо было принимать только когда уже начался отпуск "ведущего специалиста". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.