IronFelix Опубликовано 12 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2006 Уважаемые коллеги, раньше была норма, указывающая на то, что ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставлялся принятому работнику по истечение 11 (12) месяцев с момента трудоустройства. в нынешней редакции закона РК "О труде" данное уточнение отсутствует (имеется только в коментариях), в связи с этим можно ли считать, что работники (по решению работодателя и согласно условиям ИТД) имеют возможность уйти в трудовой отпуск до истечения указанного выше срока? сам мыслю, что такой вариант приемлем... :blink:
Гость Outlawyer Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Во-первых, п. 2 ст. 61 ЗоТ перечисляет что включается в труд.стаж, дающий право на отпуск. Первым пунктом идет время, фактически проработанное В ТЕЧЕНИЕ ГОДА. Есть еще статья 64 ЗоТ, которая говорит: "Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий РАБОЧИЙ ГОД, либо выплачивается компенсация. И, наконец, есть п. 2 ст. 68 того же ЗоТ - "Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть РАБОЧЕГО ГОДА, компенсация выплачивается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. Также существует Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, раздел 3 которой (Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) говорит опять же о возможности взять отпуск, не отработав полного года. Из всего этого можно сделать вывод о том, что за основу берется годовой период работы. Но если сотрудник не отработал полный год, то отпуск он может взять соразмерно отработанному времени.
Гость амина Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Во-первых, п. 2 ст. 61 ЗоТ перечисляет что включается в труд.стаж, дающий право на отпуск. Первым пунктом идет время, фактически проработанное В ТЕЧЕНИЕ ГОДА. Есть еще статья 64 ЗоТ, которая говорит: "Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий РАБОЧИЙ ГОД, либо выплачивается компенсация. И, наконец, есть п. 2 ст. 68 того же ЗоТ - "Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть РАБОЧЕГО ГОДА, компенсация выплачивается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. Также существует Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, раздел 3 которой (Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) говорит опять же о возможности взять отпуск, не отработав полного года. Из всего этого можно сделать вывод о том, что за основу берется годовой период работы. Но если сотрудник не отработал полный год, то отпуск он может взять соразмерно отработанному времени. Хочется уточнить, если работник проработал 5 месяцев, а в соответствии с ИТД у него отпуск 30 дней, то он не имеет право их использовать единовременно?
Гость Donia Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Думаю, что предоставление отпуска авансом очень даже возможно, единственный нюанс, если вдруг работник уволился раньше срока, то есть не доработал этот самый год, возможна проблемка с удержанием у него из заработной платы денюжек за те дни которые ему были даны авансом. На эту тему Мин труда и соц.защиты например предлагает (или как это) рекомендует следующее: (Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2001 года N 04-1-10/4219 ) Директору Департамента Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области Рахимову Е. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о порядке предоставления ежегодного трудового отпуска работникам департамента, сообщает следующее. В соответствии со статьей 22 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов. Согласно Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" очередность предоставления ежегодных отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя. Из изложенного следует, что Вы имеете право предоставить работнику ежегодный отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков и приказом. При этом государственным служащим Департамента ежегодный трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление. При предоставлении работникам ежегодного отпуска авансом необходимо письменное согласие работника на удержание из заработной платы, в случае неотработанных дней отпуска, в связи с его увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. И.О. Министра Е. Бахмутова Например наша Компания так и делает, берем такие письма, правда даем отпуск авансом только тем, в ком уверены, что не уволяться.
Zarin-A Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 (изменено) амина, из самого термина "ЕЖЕГОДНЫЙ трудовой отпуск", понятно, что 30 дней он получит за проработанный год, но имеет право идти в отпуск раньше (по соглашению с работодателем), но тогда он может взять только соразмерно отработанному периоду - не более 13 дней. Donia, на это письмо частные фирмы ссылаться не могут, оно не является НПА. Риск большой, и невозможно быть уверенным даже в самом надежном работнике. Изменено 13 Июля 2006 пользователем Zarin-A
Нурдин Саякбаев Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Статья 79. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы. ___________ учитывая эту норму, письма будет недостаточно и Минтруда дает неверные рекомендации.
Гость Ергалиева Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Статья 79. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы. ___________ учитывая эту норму, письма будет недостаточно и Минтруда дает неверные рекомендации. Да Нурдин, Вы меня опередили. Действительно Donia, в данной ситуации Вы нарушаете нормы ЗоТ.
Гость Donia Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Да Нурдин, Вы меня опередили. Действительно Donia, в данной ситуации Вы нарушаете нормы ЗоТ. Абсолютно с Вами согласна, поэтому не нарушаем, я поэтому и написала что возникает проблемка!!! и поэтому то отпуск даем тем людям, в которых уверены, что не убегут.
Гость Outlawyer Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Хочется уточнить, если работник проработал 5 месяцев, а в соответствии с ИТД у него отпуск 30 дней, то он не имеет право их использовать единовременно? Отпуск предоставляется соразмерно отработанному времени. Если на год (12 месяцев) полагается 30 дней, то рассчитываем сколько будет на пять месяцев. Для этого нужно узнать сколько дней полагается на 1 полностью отработанный месяц - 30:12=2,5 дн. на 1 месяц. 2,5 дн. х 5 полных месяцев = 12,5 дн. за пять месяцев работы.
IronFelix Опубликовано 13 Июля 2006 Автор Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 спасибо коллеги!!! кстати, между делом... помню, что с января 2006 года АФН вносил изменения относительно требований, предъявляемых к соотношению ежемесячного совокупного дохода семьи заемщика (по ипотечному кредитованию) к сумме ежемесячных платежей по займу. Речь шла о том, что максимально возможное соотношение взноса по кредиту не может быть более 1/3 от совокупного дохода семьи... подскажите, пожалуйста, где именно об этом написано.... :blink:
Гость амина Опубликовано 13 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 Отпуск предоставляется соразмерно отработанному времени. Если на год (12 месяцев) полагается 30 дней, то рассчитываем сколько будет на пять месяцев. Для этого нужно узнать сколько дней полагается на 1 полностью отработанный месяц - 30:12=2,5 дн. на 1 месяц. 2,5 дн. х 5 полных месяцев = 12,5 дн. за пять месяцев работы. А как потом будут использоваться остальные дни?Получется, что если работнику отпуск, в соответствии с графиком предоставлен летом, то потом он вынужден будет идти повторно или брать компенсацию. Мне, кажется, здесь несколько нарушаются права работника. :blink:
IronFelix Опубликовано 13 Июля 2006 Автор Жалоба Опубликовано 13 Июля 2006 спасибо коллеги!!! кстати, между делом... помню, что с января 2006 года АФН вносил изменения относительно требований, предъявляемых к соотношению ежемесячного совокупного дохода семьи заемщика (по ипотечному кредитованию) к сумме ежемесячных платежей по займу. Речь шла о том, что максимально возможное соотношение взноса по кредиту не может быть более 1/3 от совокупного дохода семьи... подскажите, пожалуйста, где именно об этом написано.... УРААААААААА! нашел.... если кому инетерсено, то вот: Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 25 февраля 2006 года № 48 Об утверждении Инструкции о нормативных значениях, методике расчетов пруденциальных нормативов для ипотечных организаций, а также форм и сроков представления отчетности об их выполнении "5. Ипотечный жилищный займ, предоставленный физическим лицам в целях строительства жилища либо его покупки и (или) ремонта, предназначенного для проживания, должен отвечать следующим требованиям: 1) отношение суммы ежемесячных платежей по ипотечному жилищному займу (включая ежемесячный платеж по основному долгу и выплату вознаграждения по ипотечному жилищному займу) к сумме ежемесячных совокупных доходов (за минусом индивидуального подоходного налога и пенсионных взносов) заемщика не превышает 35 процентов его ежемесячного совокупного дохода (за минусом индивидуального подоходного налога и пенсионных взносов). В отдельных случаях коэффициент может корректироваться до 45 процентов, при условии, если при выплате в соответствии с данным показателем платежей по ипотечному жилищному займу на каждого члена семьи заемщика приходится не менее 15 000 тенге от дохода в городах Астана и Алматы, не менее 10 000 тенге в других регионах, для детей, младше 15 лет - не менее половины указанных сумм; 2) отношение общей суммы ежемесячных обязательств (включая ежемесячные платежи по займу, налогам на имущество, ежемесячные платежи по страхованию недвижимого имущества, личному страхованию и страхованию гражданско-правовой ответственности, другие регулярные обязательные платежи, предусмотренные договорами и законодательством Республики Казахстан) к сумме ежемесячных совокупных доходов (за минусом индивидуального подоходного налога и пенсионных взносов) заемщика не превышает 40 процентов его ежемесячного совокупного дохода (за минусом индивидуального подоходного налога и пенсионных взносов). В отдельных случаях, коэффициент может корректироваться до 50 процентов, при условии, если при выплате в соответствии с данным показателем по всем обязательствам на каждого члена семьи заемщика приходится не менее 15 000 тенге от дохода в городах Астана и Алматы, не менее 10 000 тенге в других регионах, для детей младше 15 лет - не менее половины указанных сумм;...."
Рекомендуемые сообщения