Совмещения должностей

[Гость Наргиз]

Может ли обычный бухгалтер (нет сертификата профессионального бухгалтера) на 0,5 ставки быть исполняющим обязанностями бухгалтера? Как правильно совмещать или перевод сделать?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость Наргиз сказал(а):

Может ли обычный бухгалтер (нет сертификата профессионального бухгалтера) на 0,5 ставки быть исполняющим обязанностями бухгалтера? Как правильно совмещать или перевод сделать?

тут все на ваше усмотрение и требования которые есть в вашей компании к тем или иным должностям, если ваши инструкции и положения позволяют занимать должность бухгалтера лицу без соответствующего образования, то ради бога, касательно совмещения или перевода, то это совершенно разные вещи, в первом случае это основная работа+ дополнительная работа, то перевод означает:  

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

[Janar]

1 час назад, Гость Наргиз сказал(а):

Может ли обычный бухгалтер (нет сертификата профессионального бухгалтера) на 0,5 ставки быть исполняющим обязанностями бухгалтера? Как правильно совмещать или перевод сделать?

Это ТОО, АО или гос.структура? Если ТОО, то можете что хотите делать.

Такого понятия как "исполняющий обязанности" нет в Трудовом кодексе. 

Если оформите перевод на 0,5 ставки, то значит "обычный бухгалтер" станет "бухгалтер на 0,5 ставки", следовательно у него изменится размер з/п и количество рабочих часов с 08 до 04 в день. Если оформите совмещение, то "обычный бухгалтер" должен успевать делать свою работу и работу "бухгалтера на 0,5 ставки" и соответственно будет получать зп по должности "обычный бухгалтер" и зп по должности "бухгалтер на 0,5 ставки".

[NeFiLiM]

оформите приказом, внесите туда все те обязанности, которые выполняете по совместительству

[Omega]

Просто приказом ну никак нельзя. Все равно придется в трудовой договор вносить изменения.

[nargiz]

3 часа назад, Janar сказал(а):

Это ТОО, АО или гос.структура? Если ТОО, то можете что хотите делать.

Такого понятия как "исполняющий обязанности" нет в Трудовом кодексе. 

Если оформите перевод на 0,5 ставки, то значит "обычный бухгалтер" станет "бухгалтер на 0,5 ставки", следовательно у него изменится размер з/п и количество рабочих часов с 08 до 04 в день. Если оформите совмещение, то "обычный бухгалтер" должен успевать делать свою работу и работу "бухгалтера на 0,5 ставки" и соответственно будет получать зп по должности "обычный бухгалтер" и зп по должности "бухгалтер на 0,5 ставки".

Добрый день, спасибо Вам за ответ. Это КГКП. хотелось знать если я сделаю совмещение бухгалтеру в должности  и.о.главного бухгалтера 0,5 ставки, я не нарушаю ничего? Возможно ли это по ТК РК?

[Janar]

1 час назад, nargiz сказал(а):

Добрый день, спасибо Вам за ответ. Это КГКП. хотелось знать если я сделаю совмещение бухгалтеру в должности  и.о.главного бухгалтера 0,5 ставки, я не нарушаю ничего? Возможно ли это по ТК РК?

Если по ГККП, то я не знаю. В гос.структурах свои правила/требования и они прописаны в каких-то "гос.структуровских" положениях к должностям и к оплате труда. Поищите эти документы и изучите внимательно. Вполне вероятно, что этот сертификат обязателен для должности "бухгалтера 0,5 ставки". Наверняка, у вас имеются какие-то ограничения по ставкам выплат. Если не найдете самостоятельно, то запросите у вышестоящего ведомства. Сделайте запрос на сайте мин.труда в разделе "Методология оплаты" - они отвечает в течение нескольких дней. Но задавайте вопросы очень развернуто, укажите сразу, что у вас такая-то организация.

Можно всё делать только в ТОО и ИП. 

[NeFiLiM]

6 часов назад, Omega сказал(а):

Просто приказом ну никак нельзя. Все равно придется в трудовой договор вносить изменения.

А не подскажете каким образом вносить изменения? Затем снова ознакамливать сотрудника с трудовым договором, если этого не сделать какие последствия?

[Urbanus]

Путем заключения дополнительного соглашения.

[Omega]

14 часа назад, NeFiLiM сказал(а):

А не подскажете каким образом вносить изменения? Затем снова ознакамливать сотрудника с трудовым договором, если этого не сделать какие последствия?

Дополнительное соглашение к ТД. Я делаю так же, как и к обычным договорам, т.е. указываю, какие конкретно пункты ТД стороны решили изменить, и в какой редакции они теперь будут читаться. Естественно, доп.соглашение подписывается обеими сторонами, как и договор.

Также не забывайте про п.2 ст. 33

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е вы не только с допиком должны работника ознакомить, но еще и направить ему уведомление в указанный срок.

А если вы не внесли изменения в ТД, то работник смело может продолжать выполнять ту трудовую функцию, которая прописана у него в договоре. Все остальное не будет иметь силы.

[nargiz]

17 часов назад, Janar сказал(а):

Если по ГККП, то я не знаю. В гос.структурах свои правила/требования и они прописаны в каких-то "гос.структуровских" положениях к должностям и к оплате труда. Поищите эти документы и изучите внимательно. Вполне вероятно, что этот сертификат обязателен для должности "бухгалтера 0,5 ставки". Наверняка, у вас имеются какие-то ограничения по ставкам выплат. Если не найдете самостоятельно, то запросите у вышестоящего ведомства. Сделайте запрос на сайте мин.труда в разделе "Методология оплаты" - они отвечает в течение нескольких дней. Но задавайте вопросы очень развернуто, укажите сразу, что у вас такая-то организация.

Можно всё делать только в ТОО и ИП. 

Спасибо Вам большое,