Как правильно оформить перемещение работника в дочернюю фирму.

[Гость Анастасия]

Здравствуйте! У нас работает работник и его надо перевести в дочернюю (консорциум) фирму с повышением в должности. Подскажите пожалуйста последовательность оформления. Я так думаю что надо с ним с первой фирмы расторгнуть договор по ст.49 п.8, при этом нужно ли от него для этого заявление? Что указать в приказе? У него договор с первой фирмой был заключен на год, срок договора истек. Теперь его надо оформить в дочернюю организацию. Вот как лучше сделать - просто составить новый договор с новой фирмой или сделать перевод? Но как, подскажите пожалуйста. 

[Депутат]

прием-увольнение только. два разных юр лица и два разных работодателя

[Камилла]

28 минут назад, Гость Анастасия сказал(а):

Здравствуйте! У нас работает работник и его надо перевести в дочернюю (консорциум) фирму с повышением в должности. Подскажите пожалуйста последовательность оформления. Я так думаю что надо с ним с первой фирмы расторгнуть договор по ст.49 п.8, при этом нужно ли от него для этого заявление? Что указать в приказе? У него договор с первой фирмой был заключен на год, срок договора истек. Теперь его надо оформить в дочернюю организацию. Вот как лучше сделать - просто составить новый договор с новой фирмой или сделать перевод? Но как, подскажите пожалуйста. 

Как вы собираетесь работника переводить, если ТД срок истек? Оформите прием в дочернюю орг. 

[Janar]

50 минут назад, Гость Анастасия сказал(а):

 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; Это случай когда работника изберут депутатом :) 

ИМХО, это статья 55 - изучите ее, подходите ли вы под все требования.

Трудовой договор с новой организацией всё равно придется заключать. Стандартный порядок расторжения и приема. Все как обычно. Единственное отличие - одним из основанием для расторжения трудового договора будет письмо "согласие приема на работу другим юр.лицом".