Гибкий рабочий время

[nargiz]

Добрый вечер всем. Так как недавно перевелась на должность инспектора отдела кадра, все еще многое мне не понятно(еще юридического образовании нет, самоучка), пожалуйста помогите. У нас пятидневная, 8 часовая рабочее время. Поручили сделать приказ с 01. по 30 июня установить гибкий график с 08.00-22.00 некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью. Мне сказали вести учет фактического рабочего времени. В ТК РК ст.74 п6 сказано что режим гибкого рабочего времени устанавливается актом работодателя, трудовым или кол.договорам. В комментариях сказано что, установление гибкого рабочего времени является изменением условий труда, о котором работодатель обязан предупредить за месяц и внести соответствующие изменения  и дополнения в трудовом договоре. Вопрос: 1) Гибкий раб.график установлен только на 1 месяц, должна ли я была отправить уведомления за месяц и сделать дополнения в трудовом договоре? 2) И табеле учете рабочего времени мы вставляем всегда 8, теперь сколько часов я должна поставить на один день? Но они с 08.00 до 21.00 вечера на работе всегда. Помогите пожалуйста. 

[Janar]

14 часа назад, nargiz сказал(а):

1) Гибкий раб.график установлен только на 1 месяц, должна ли я была отправить уведомления за месяц и сделать дополнения в трудовом договоре?

2) И табеле учете рабочего времени мы вставляем всегда 8, теперь сколько часов я должна поставить на один день? Но они с 08.00 до 21.00 вечера на работе всегда. Помогите пожалуйста. 

1) Да, должны уведомить, в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору указать срок работы (с такого-то числа по такое-то число) в режиме гибкого рабочего времени и прочее. Если работники не против, то оформите всё прошедшими числами, якобы уведомление выслали уже месяц назад. 

2) Ваши работники, которые работают в режиме гибкого рабочего времени, не должны быть на работе постоянно с 08.00 до 21.00. Они могут отрабатывать 8 часов в день в период с 08.00 до 21.00. В вашей организации нарушение трудового законодательства, получается ваши работники работают 12-13 часов в рабочий день? Законодательством даже сверхурочные работы разрешены не более 2-х часов в рабочий день. 

Что бы организацию не оштрафовали - указывайте 8 часов в табеле. А шефу своему покажите следующее и поговорите о том, что работники должны отрабатывать только 8 часов в рабочий день + максимум 2 часа сверхурочных часов (которые должны быть оплачены отдельно в соответствии с ТК РК):

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательствомахстан, - Республики Казахстан

влечет предупреждение.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

[nargiz]

27 минут назад, Janar сказал(а):

1) Да, должны уведомить, в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору указать срок работы (с такого-то числа по такое-то число) в режиме гибкого рабочего времени и прочее. Если работники не против, то оформите всё прошедшими числами, якобы уведомление выслали уже месяц назад. 

2) Ваши работники, которые работают в режиме гибкого рабочего времени, не должны быть на работе постоянно с 08.00 до 21.00. Они могут отрабатывать 8 часов в день в период с 08.00 до 21.00. В вашей организации нарушение трудового законодательства, получается ваши работники работают 12-13 часов в рабочий день? Законодательством даже сверхурочные работы разрешены не более 2-х часов в рабочий день. 

Что бы организацию не оштрафовали - указывайте 8 часов в табеле. А шефу своему покажите следующее и поговорите о том, что работники должны отрабатывать только 8 часов в рабочий день + максимум 2 часа сверхурочных часов (которые должны быть оплачены отдельно в соответствии с ТК РК):

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

 

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени

 

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательствомахстан, - Республики Казахстан

 

влечет предупреждение.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

Доброе утро всем. Janara, спасибо Вам большое. Какой бы вопрос не задала бы Вы всегда отвечаете и этим очень помогаете Спасибо, желаю Вам успехов в работе. 

[nargiz]

41 минуту назад, Janar сказал(а):

1) Да, должны уведомить, в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору указать срок работы (с такого-то числа по такое-то число) в режиме гибкого рабочего времени и прочее. Если работники не против, то оформите всё прошедшими числами, якобы уведомление выслали уже месяц назад. 

2) Ваши работники, которые работают в режиме гибкого рабочего времени, не должны быть на работе постоянно с 08.00 до 21.00. Они могут отрабатывать 8 часов в день в период с 08.00 до 21.00. В вашей организации нарушение трудового законодательства, получается ваши работники работают 12-13 часов в рабочий день? Законодательством даже сверхурочные работы разрешены не более 2-х часов в рабочий день. 

Что бы организацию не оштрафовали - указывайте 8 часов в табеле. А шефу своему покажите следующее и поговорите о том, что работники должны отрабатывать только 8 часов в рабочий день + максимум 2 часа сверхурочных часов (которые должны быть оплачены отдельно в соответствии с ТК РК):

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

 

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени

 

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательствомахстан, - Республики Казахстан

 

влечет предупреждение.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

Janara, можно еще вопрос? Дело в том что, приказ об установлении гибкого рабочего времени сделала расчетный бухгалтер, а мне просто сказали подписать об ознакомлены этого приказа. Вопрос: Этот приказ не должна ли делать я? И оно должно же быть в папке приказах личного состава в отделе кадров? 

[Janar]

37 минут назад, nargiz сказал(а):

Janara, можно еще вопрос? Дело в том что, приказ об установлении гибкого рабочего времени сделала расчетный бухгалтер, а мне просто сказали подписать об ознакомлены этого приказа. Вопрос: Этот приказ не должна ли делать я? И оно должно же быть в папке приказах личного состава в отделе кадров? 

А какая вам разница? )) Приказ же уже сделан. Или он содержит юр.ошибки по вашему мнению? 

Интересно, а где хранится этот приказ?

[Анни]

В 22.06.2016 at 19:09, nargiz сказал(а):

Добрый вечер всем. Так как недавно перевелась на должность инспектора отдела кадра, все еще многое мне не понятно(еще юридического образовании нет, самоучка), пожалуйста помогите. У нас пятидневная, 8 часовая рабочее время. Поручили сделать приказ с 01. по 30 июня установить гибкий график с 08.00-22.00 некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью. Мне сказали вести учет фактического рабочего времени. В ТК РК ст.74 п6 сказано что режим гибкого рабочего времени устанавливается актом работодателя, трудовым или кол.договорам. В комментариях сказано что, установление гибкого рабочего времени является изменением условий труда, о котором работодатель обязан предупредить за месяц и внести соответствующие изменения  и дополнения в трудовом договоре. Вопрос: 1) Гибкий раб.график установлен только на 1 месяц, должна ли я была отправить уведомления за месяц и сделать дополнения в трудовом договоре? 2) И табеле учете рабочего времени мы вставляем всегда 8, теперь сколько часов я должна поставить на один день? Но они с 08.00 до 21.00 вечера на работе всегда. Помогите пожалуйста. 

А почему бы Вам, чтоб не нарушать ТК РК, избежать переработку гибким графиком в 2 смены так сказать. Например часть работников приходит с 9,00 и работают до 18,00, а часть приходят с 12,00 и работают до 21,00. Нормальный 8-ми часовой рабочий день никаких сверхурочных и переработок.

[Малинка]

Добрый день. Согласно ст. 46 ТК РК уведомление об изменении условий труда можно направлять за 15 дней - если иной срок не предусмотрен ТД и КД.