Представители работников

[T_ish]

Здравствуйте.  Еще с ТК РК 2007 года активно используется понятие "представители работников", на семинарах у Н. Гилевой и не только, неоднократно было услышано, что нужно в обязательном порядке иметь Протокол избрания вышеназванных, в дополнение к которому еще и некий документ, которым вновь прибывшие работники тоже подтверждают свое доверие к тем избранникам. 
Многие действия, продиктованные нам законодателями, не поддаются логике, как и это((. (Ну как новый работник может знать, доверять кому-то решать за себя или нет?). 

В результате 1ая часть данной процедуры выполнена, а по второй вопросы- как это сделать наиболее правильно, нужно ли вообще? Если с 2016г. Работодатель сам утверждает список документов, которые должны согласовывать представители, нужен ли этот список вообще??  ....
Ценно мнение (желательно, подтвержденное опытом) каждого из вас!

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, T_ish сказал(а):

нужен ли этот список вообще??  ....

список нужен, должны же работники знать имена своих избранников, опять же, будет что показать проверяющим организациям, касательно присоединения новых работников к ранее избранным представителям, то это зависит от воли самих работников и для присоединения достаточно банального заявления от работника, в котором он выражает свое желание быть представленным конкретными представителями (п.2. ст. 20 Кодекса), и данное заявление не является документацией работодателя и уже тем более никак не регулируется работодателем, 

[T_ish]

11 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

список нужен, должны же работники знать имена своих избранников, опять же, будет что показать проверяющим организациям, касательно присоединения новых работников к ранее избранным представителям, то это зависит от воли самих работников и для присоединения достаточно банального заявления от работника, в котором он выражает свое желание быть представленным конкретными представителями (п.2. ст. 20 Кодекса), и данное заявление не является документацией работодателя и уже тем более никак не регулируется работодателем, 

Спасибо. ну я примерно то же и изложила, но с вопросительно/удивительными знаками))

Про список я имела ввиду не список избранников, а список документов, которые обязательно нужно согласовывать с представителями работников.

А про волеизъявление работника - вот принялся новый человек в организацию и сразу пишет заявление, что он не против (жаждет буквально!), чтобы его интересны представлял гражданин N, которого он по сути и знать не знает. в этом вопрос - вот в чем логика? Понятно же сразу, что это формальность..

 

[Janar]

1 час назад, T_ish сказал(а):

 

А какое время, по-вашему мнению, необходимо для написания заявления?

[Urbanus]

12 часа назад, T_ish сказал(а):

в дополнение к которому еще и некий документ, которым вновь прибывшие работники тоже подтверждают свое доверие к тем избранникам. 
(Ну как новый работник может знать, доверять кому-то решать за себя или нет?). 

Надо при в ходе, на стэнд повесить биографию и послужной список выборного представителя для новых работников организации, чтоб знали, что интересы работника представляет и защищает достойный этого человек. :)

1 час назад, T_ish сказал(а):

А про волеизъявление работника - вот принялся новый человек в организацию и сразу пишет заявление, что он не против (жаждет буквально!), чтобы его интересны представлял гражданин N, которого он по сути и знать не знает. в этом вопрос - вот в чем логика? Понятно же сразу, что это формальность..

А его кто-то заставляет? Раз не доверяет представителю (по той простой причине, что он является новым работником), то пусть не делегирует право представителю защищать его интересы, в чем проблема

13 часа назад, T_ish сказал(а):

Если с 2016г. Работодатель сам утверждает список документов, которые должны согласовывать представители, нужен ли этот список вообще??  ....

Нужен или нет - это, по большому счету, дело каждого. К примеру, есть акты, издаваемые работодателем, которые он, в принципе, не против согласовывать с представителем, а есть те, которые он согласовывать не хочет.