Срок действия договора

[Nikita]

Добрый день, форумчане!

У нас в компании такая ситуация, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца сентября.

Срок трудового договора у него заканчивается в начале августа. Директор продлять с работником трудовые отношения не хочет.

У отдела кадров возник вопрос, как уволить работника, если срок трудового договора заканчивается и если ни одна из сторон не желает продлять сроки действия трудового договора, то договор считает расторгнутым, а имеет ли значение, что работник находится в отпуске без сохранения зп платы ?  и как правильно поступить, отправить работнику уведомление об окончании срока трудового договора? 

Спасибо за ответы! 

[Элина]

10 минут назад, Nikita сказал(а):

Добрый день, форумчане!

У нас в компании такая ситуация, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца сентября.

Срок трудового договора у него заканчивается в начале августа. Директор продлять с работником трудовые отношения не хочет.

У отдела кадров возник вопрос, как уволить работника, если срок трудового договора заканчивается и если ни одна из сторон не желает продлять сроки действия трудового договора, то договор считает расторгнутым, а имеет ли значение, что работник находится в отпуске без сохранения зп платы ?  и как правильно поступить, отправить работнику уведомление об окончании срока трудового договора? 

Спасибо за ответы! 

Здравствуйте,

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Нужно направить уведомление работнику, либо почтой, чтобы он получил его не позднее последнего дня срока договора, а лучше вручить ему лично под роспись. То, что работник находится в отпуске без содержания значения не имеет.

[Nikita]

Элина, спасибо за ответ! 

[I one]

Обратите внимание на пункт 2 статьи 51 ТК РК, вполне вероятно у вас может возникнуть такая ситуация.

 

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

[Nikita]

Ivan, этот случай не наш )) спасибо за ответ ! 

[-Сандугаш-]

1 час назад, Nikita сказал(а):

У нас в компании такая ситуация, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца сентября.

Срок трудового договора у него заканчивается в начале августа. 

меня смущает, что первоначально был издан приказ, в котором срок отпуска выходит за срок окончания действия трудового договора. 

ИМХО, То есть работодатель, подписывая такой приказ, уже подтвердил свое намерение продолжить трудовые отношения с данным работником в сентября, заведомо зная, что срок его ТД заканчивается в августе. 

Изменено 1 Июля 2016 пользователем -Сандугаш-

[ОТТО 1945]

10 минут назад, -Сандугаш- сказал(а):

заведомо зная, что срок его ТД заканчивается в августе. 

я не думаю, что данное упущение работодателя (а иначе и не скажешь) может хоть на что-то повлиять, цитируемая выше статья 30 кодекса указывает, что достаточно только письменного уведомления о прекращении трудовых отношений, что бы договор считать расторгнутым, соответственно любые иные действия/бездействия не могут служит основанием указывающим на желание или нежелание работодателя пролонгировать договор.   

[Nikita]

Сандугаш, меня это тоже смущает, изначально с этим Работником, когда он написал заявление об отпуске без сохранения зп, предполагалось продлить ТД еще на один год, но позже стали выясняться обстоятельства, из-за которых директор передумал, работник оказался недобросовестным и нанес материальный ущерб компании, директор через суд не хочет взыскивать материальный ущерб, просто не продлять срок ТД и все.

[Элина]

2 часа назад, Nikita сказал(а):

Сандугаш, меня это тоже смущает, изначально с этим Работником, когда он написал заявление об отпуске без сохранения зп, предполагалось продлить ТД еще на один год, но позже стали выясняться обстоятельства, из-за которых директор передумал, работник оказался недобросовестным и нанес материальный ущерб компании, директор через суд не хочет взыскивать материальный ущерб, просто не продлять срок ТД и все.

Я считаю, что это не будет играть роли, у директора есть время решить продлевать или не продлевать договор до самого последнего дня срока договора.