увольнение

[aqwe]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть? Написала заявление об увольнении месяц назад. Руководитель отписала в бухгалтерию с отработкой в месяц. Срок окончания отработки 06.07. Приказ об увольнении уже подписан, меня ознакомили. Получилось так, что на данный момент у меня заболел ребенок, пришлось выйти на больничный. С какого числа меня теперь уволят? По приказу или после того как я выйду с больничного? и Оплатят ли мне больничные?

[ОТТО 1945]

29 минут назад, aqwe сказал(а):

По приказу или после того как я выйду с больничного? и Оплатят ли мне больничные?

вас уволят с даты указанной вами в заявлении, то есть 06.07., больничные оплатят, уволят по приказу, ваш выход на больничный ничего не изменил, единственным исключением может быть если вам ранее было передано имущество или документация по акту приема передачи, в этом случай последним днем расторжения трудового договора с вами будет  является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.  

[DanikZH]

46 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вас уволят с даты указанной вами в заявлении, то есть 06.07., больничные оплатят, уволят по приказу, ваш выход на больничный ничего не изменил, единственным исключением может быть если вам ранее было передано имущество или документация по акту приема передачи, в этом случай последним днем расторжения трудового договора с вами будет  является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.  

А если человек передумал увольняться и хочет отозвать свое уведомление об увольнении, но в связи с тем, что он болен  не может отозвать данное уведомление.  Не будет ли это основанием для признания увольнения не законным и восстановлении на работу?

[ОТТО 1945]

20 минут назад, DanikZH сказал(а):

Не будет ли это основанием для признания увольнения не законным и восстановлении на работу?

интересно, а в суде работник чем будет обосновывать свой претензии? я написал заявление по собственному желанию, я взял больничный, я не посчитал возможным найти способ и отозвать ранее поданное мной заявление, а работодатель, не хороший человек имел наглость имея на это правда все законные основания расторг со мной договор, и почему то ему (работодателю) даже в голову не пришло, что я (работник) передумал увольняться, так получается?   

[IMPERATOR]

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Вы определили дата расторжения трудового договора 06.07.2016 год между вами и работодателем.

 

 

 

[ЖадЭ]

06.07.2016 праздник

п.5 ст.13 ТК РК -  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

[Urbanus]

В случае, если дата расторжения ТД по инициативе работодателя приходится на праздничный день, нужно ли дату расторжения переносить на следующий за ним рабочий день, как указано выше? Смущает вот это: "Если последний день срока...". В приведенном мною случае речь не о сроках же? Иль я чего путаю?

[ОТТО 1945]

38 минут назад, wilde сказал(а):

В случае, если дата расторжения ТД по инициативе работодателя приходится на праздничный день, нужно ли дату расторжения переносить на следующий за ним рабочий день, как указано выше? Смущает вот это: "Если последний день срока...". В приведенном мною случае речь не о сроках же? Иль я чего путаю?

пункт 5 ст. 13 Кодекса

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.