Выход в отпуск по уходу за ребенком

[Anna Teor]

Доброго времени суток! Ситуация такая. Вышла сотрудница (назовем ее "А") с отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет. На ее месте была временная сотрудница (назовем ее "Б"). Теперь сотрудница "А" не проработав и месяца хочет уйти в декрет оставшуюся часть своего отпуска по уходу за ребенком. Но и не выходя из него,хочет уволиться и не возвращаться уже сейчас же забрать трудовую книжку. Вопросы: 1)Приказ сотруднице "А" надо делать "В отпуск по уходу за ребенком" до того времени,когда ребенку исполниться 3 года? 2)Нужно ли объявлять конкурс,чтобы принять сотрудницу "Б" на временное место? В общем запутанная ситуация помогите пожалуйста правильно толковать закон. 

[aklenaMI]

Сотрудница А может уволится по собственному желанию в любое время, не нужно дожидаться 3-х летнего возраста ребенка. Только если это не ваша инициатива. 

 

[Janar]

15 часов назад, Anna Teor сказал(а):

Доброго времени суток! Ситуация такая. Вышла сотрудница (назовем ее "А") с отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет. На ее месте была временная сотрудница (назовем ее "Б"). Теперь сотрудница "А" не проработав и месяца хочет уйти в декрет оставшуюся часть своего отпуска по уходу за ребенком. Но и не выходя из него,хочет уволиться и не возвращаться уже сейчас же забрать трудовую книжку. Вопросы: 1)Приказ сотруднице "А" надо делать "В отпуск по уходу за ребенком" до того времени,когда ребенку исполниться 3 года? 2)Нужно ли объявлять конкурс,чтобы принять сотрудницу "Б" на временное место? В общем запутанная ситуация помогите пожалуйста правильно толковать закон. 

Интересный случай. А вдруг сотрудница "А" передумает через год увольняться? Она же в отпуске по уходу за ребенком.

[Omega]

15 часов назад, Anna Teor сказал(а):

Доброго времени суток! Ситуация такая. Вышла сотрудница (назовем ее "А") с отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет. На ее месте была временная сотрудница (назовем ее "Б"). Теперь сотрудница "А" не проработав и месяца хочет уйти в декрет оставшуюся часть своего отпуска по уходу за ребенком. Но и не выходя из него,хочет уволиться и не возвращаться уже сейчас же забрать трудовую книжку. Вопросы: 1)Приказ сотруднице "А" надо делать "В отпуск по уходу за ребенком" до того времени,когда ребенку исполниться 3 года? 2)Нужно ли объявлять конкурс,чтобы принять сотрудницу "Б" на временное место? В общем запутанная ситуация помогите пожалуйста правильно толковать закон. 

1. Отпуск называется: "отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

2. п. 2 ст. 100 ТК РК:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Таким образом, работница должна предоставить заявление с указанием продолжительности отпуска. На основании этого заявления вы и предоставите ей отпуск. А если она хочет уволиться, то должна написать соответствующее заявление. Вот тогда вы издадите приказ о расторжении ТД, произведете все выплаты и выдадите ей трудовую книжку.

3. Другого работника вы будете принимать на период нахождения сотрудницы А в отпуске.