декретники

[Динара77]

У нас на работе такая ситуация. 1 июля 2016 года- должная была выйти на работу сотрудница,находящаяся в декретном отпуске (ребенку исполняется 3 года - 22 июля 2016 года). Сегодня звоню ей узнать о выходе на работу- она заявляет, что придет продлить отпуск. Мне ее оформлять как б/с? Она за это время родила второго ребенка.

[Lenysia]

Почему б/с?  Продлить Отпуск по уходу за ребенком, основание: свидетельство о рождении 2-го ребенка.

[Малинка]

Он и есть БС - отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком (ст. 87 ТК РК)

[Omega]

58 минут назад, Малинка сказал(а):

Он и есть БС - отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком (ст. 87 ТК РК)

Малинка, не совсем так. Это два разных вида отпуска в группе социальных отпусков.  Б/с - пп. 1 п. 5 ст. 87, а отпуск по уходу - пп. 4 п. 5 ст. 87

[Динара77]

она же оформляла отпуск по уходу на 1 ребенка? второго она родила во время декретного отпуска. второго она не приходила оформлять. 

теперь как?

[Omega]

Ну так пусть приходит и оформляет. Вы же не можете предоставить отпуск без заявления. Вот пусть напишет заявление и приложит копию свидетельства о рождении.

У нее отпуск до 22 июля. Следовательно 23 июля (это суббота) она должна выйти на работу. Если у вас пятидневка - то 25го. А если она не может выйти, то должна заранее написать заявление, т.к. если она не появляется на работе, то это уже нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Изменено 4 Июля 2016 пользователем Omega

[Динара77]

нет у нее есть заявление в котором она указала что выйдет на работу 1 июля. теперь она будет писать б/с на второго ребенка? первому уже будет 3 года

[Omega]

Да. она имеет право на отпуск без сохранения зп по уходу за ребенком.

Но только как она собирается оформлять дни отсутствия на работе? или вы ей задним числом будете приказ делать?

[Малинка]

Любым числом - главное - у нее есть законное основание отсутствия на работе.

[Janar]

18 минут назад, Малинка сказал(а):

Любым числом - главное - у нее есть законное основание отсутствия на работе.

Полагаю, что законное основание это заявление + свидетельство о рождении ребенка.

А так вполне можно оформить дисциплинарное взыскание.

[Omega]

Наличие ребенка не означает, что она может не выходить на работу в положенный срок. Предоставление отпуска - обязанность работодателя, но это не значит, что работница не должна написать заявление своевременно.

[Малинка]

Да понятно, что она не уведомила работодателя, своевременно не предоставила документ, не написала заявление.

Но допустим, она не могла по состоянию здоровья. Вы оформите приказ о дисц.наказании, потом она Вам предоставит документ - и что вы будете делать с приказом? Правильно - отменять.

[-Сандугаш-]

31 минуту назад, Малинка сказал(а):

 Вы оформите приказ о дисц.наказании, 

Перед тем как оформить такой приказ, будет запрошена объяснительная и тогда будет ясно

32 минуты назад, Малинка сказал(а):

 потом она Вам предоставит документ 

так вот и неясно - когда потом, хорошо если через пару дней. а если через месяц? что делать отделу кадров в этот период?

[Omega]

По идее, работнице нужно направить официальное письмо, в котором запросить причины ее отсутствия на рабочем месте. Указать срок для направления ответа и запросить документы, подтверждающие уважительность причин ее отсутствия. Если таковые не будут представлены в указанный срок, то вообще уволить можно по статье за отсутствие на рабочем месте (не буду искать в кодексе номера статьи и пункта).

А вот если работодатель согласится оформить приказ задним числом, то это уже исключительно добрая воля работодателя.

А вообще, эта работница не очень ответственный человек, ведь работодатель должен был еще и прекратить трудовой договор другой работницы, которая ее замещала (в связи с выходом основного работника).