Аттестация по условиям труда

[Nuriya]

Уважаемые коллеги! Прошу поделиться Вашим мнением. 

Так, в соответствии со. ст. 89 Трудового кодекса:

 "1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

      1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
      Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
      В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;"

Исходя из смысла статьи,при отнесении работников к "вредникам", предприятие руководствуется результатами аттестации.

То есть у работодателя нет необходимости самому, дополнительно определять "вредников" согласно Списку.

Например, до проведения аттестации, само предприятие отнесло кузнеца к  "вреднику". Согласно  результатам аттестации  он к "вредникам" не относится.Таким образом, получается, что  предприятие должно руководствоваться только проведенной  аттестацией согласно ст.89ТК?