увольнение

[SWETLANAA]

Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста, как нам защитится от бывшего бухгалтера! Главный бухгалтер работал без трудового договора, с косяками, ушла никому ничего не сказала, два месяца готовила петицию и направила в департамент труда, что мы ей не выдали зарплату и у нас сплошные нарушения. У самой куча нарушений, ошибок в отчетности, материально ответственное лицо. Что мы ей можем предъявить??? Надеюсь на помощь от собратьев!

http://forumyuristov.ru/showthread.php?p=324034#post324034
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2016

[Бонд, Джеймс Бонд]

Приветствую, Вас! За период её деятельности на Вашем предприятии, имеются ли какие-либо хищения с её стороны?

[ОТТО 1945]

46 минут назад, SWETLANAA сказал(а):

Надеюсь на помощь от собратьев!

в принципе поступившие от нее заявление может послужит ей плохую службу и вот почему: согласно пункту 3 ст. 33 кодекса:

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.     таким образом, если будет установлено, что вы действительно не заключали с ней договор, вы будете привлечены к адм. ответств, а она будет считаться принятой на работу с момента когда она приступила к работе, а это значит, должна будет подписать трудовой договор, договор о материальной ответственности, а значит и отвечать ей придется в соответствии с данными нормами договора и трудового законодательства, и если были косяки, можно привлечь ее к материальной ответственности, соберите все ее недочеты, посчитайте примерную сумму ущерба, покажите ей, и объясните, что будет если она не заберет свое заявление.  

[SWETLANAA]

9 часов назад, Бонд, Джеймс Бонд сказал(а):

Приветствую, Вас! За период её деятельности на Вашем предприятии, имеются ли какие-либо хищения с её стороны?

хищений не выявлено, просто халатность. Боюсь за это ей особо ничего не выдвинешь

9 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в принципе поступившие от нее заявление может послужит ей плохую службу и вот почему: согласно пункту 3 ст. 33 кодекса:

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.     таким образом, если будет установлено, что вы действительно не заключали с ней договор, вы будете привлечены к адм. ответств, а она будет считаться принятой на работу с момента когда она приступила к работе, а это значит, должна будет подписать трудовой договор, договор о материальной ответственности, а значит и отвечать ей придется в соответствии с данными нормами договора и трудового законодательства, и если были косяки, можно привлечь ее к материальной ответственности, соберите все ее недочеты, посчитайте примерную сумму ущерба, покажите ей, и объясните, что будет если она не заберет свое заявление.  

Нам уже выдвигают штрафную санкцию за нарушение отсутствия трудового договора, договор она не будет подписывать задним числом, есть ведь на кого свалить, мы ей не выплатили зарплату-это нам выдвигают, а мы только ее уволить можем и то после кучи всяких уведомлений и актирований. Получается мы зарплату не можем задержать, а чтобы ее наказать только в суд подавать???

[ОТТО 1945]

11 час назад, SWETLANAA сказал(а):

хищений не выявлено, просто халатность. Боюсь за это ей особо ничего не выдвинешь

Нам уже выдвигают штрафную санкцию за нарушение отсутствия трудового договора, договор она не будет подписывать задним числом, есть ведь на кого свалить, мы ей не выплатили зарплату-это нам выдвигают, а мы только ее уволить можем и то после кучи всяких уведомлений и актирований. Получается мы зарплату не можем задержать, а чтобы ее наказать только в суд подавать???

сообщите проверяющим об отказе работника подписывать трудовой договор, и о невозможности выплачивать что либо без подписанного договора (в конечном итоге вы имеете на это полное право, нет договора, нет основании), и после подписания договора, суммируйте все ее "косяки", что позволить вам удержать для начала переменную часть от ЗП, затем привлеките ее согласно подписанному договору о мат. ответственности, это можно и без суда, поставьте в известность проверяющих, пусть будут в курсе и только потом по суду. 

[SWETLANAA]

9 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сообщите проверяющим об отказе работника подписывать трудовой договор, и о невозможности выплачивать что либо без подписанного договора (в конечном итоге вы имеете на это полное право, нет договора, нет основании), и после подписания договора, суммируйте все ее "косяки", что позволить вам удержать для начала переменную часть от ЗП, затем привлеките ее согласно подписанному договору о мат. ответственности, это можно и без суда, поставьте в известность проверяющих, пусть будут в курсе и только потом по суду. 

дело в  том, что она и так считается принятой на работу с момента когда она приступила к работе, 

сейчас ей этот  договор не нужен и она может его не подписывать мы можем ее только уволить по отрицаловке за неявку  на работу, ее это не пугает, потому что нет записей в трудовой,  а з/п удерживать запрещено,  по 1-с бухгалтерии проходит размер ее зарплаты. Вот как бы не дать ей зарплату на законных основаниях, хоть как-то проучить

[ОТТО 1945]

1 час назад, SWETLANAA сказал(а):

дело в  том, что она и так считается принятой на работу с момента когда она приступила к работе, 

принято на работу, означает что с ней подписан трудовой договор или в вашем случай, должен быть подписан, трудовые отношения, в любом случае возникают только после подписания договора, просто в вашей ситуации договор будет подписан задним числом, по этому все что выше сказано надо применить. 

[SWETLANAA]

30 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

принято на работу, означает что с ней подписан трудовой договор или в вашем случай, должен быть подписан, трудовые отношения, в любом случае возникают только после подписания договора, просто в вашей ситуации договор будет подписан задним числом, по этому все что выше сказано надо применить. 

спасибо, будем пробовать