Потеря трудоспособности 25%, какие гарантированные есть страховые выплаты

[Venera Zhupkali]

Добрый день! У меня к вам срочный вопрос кто с этим сталкивался? Так как я поняла (если поняла правильно) при получении справки о потери трудоспособности, работник должен в течении 7 дней обратиться в страховую компанию. Дело в том, что работник сломал ногу при выполнении трудовых обязанностей на производстве (т.е. получил производственную травму), и спустя 6 месяцев больничного ему определили потерю трудоспособности на 25% на 1 год.  Каков расчет получения денежных средств от страх. комп? и еще единовременная выплата 500 МРП? 

По моим расчетам годовой общий з/плата работника за 2015-2016 г.г.  * 25% = выплата страх.компании. правильно?  

И вообщем какие дальнейшие действия работника? Он может получить единовременную страховую выплату, и получать 1 год страховую выплату и при этом работать?

P.S. работнику компания где он работает, всячески отказывается от каких либо объяснении. И даже не дает ему для ознакомлении коллективный договор, ссылаясь что не имеют права распространять. Ужас какой-то. 

Изменено 5 Июля 2016 пользователем Venera Zhupkali

[Камилла]

1 час назад, Venera Zhupkali сказал(а):

И вообщем какие дальнейшие действия работника? Он может получить единовременную страховую выплату, и получать 1 год страховую выплату и при этом работать?

P.S. работнику компания где он работает, всячески отказывается от каких либо объяснении. И даже не дает ему для ознакомлении коллективный договор, ссылаясь что не имеют права распространять. Ужас какой-то. 

С коллективным договором должны быть ознакомлены все работник без исключения. Если существует коллективный договор, значит имеются и представители работников, если у работника возникают вопросы он должен обращаться непосредственно к ним. И вести переговоры с работодателем через представителя работников до достижения обоюдного соглашения.

Более того, если у работника утрата трудоспособности составляет 25%, то по действующему ТК, вред причиненный работнику возмещает работодатель. Статья 122 пункт 3: 

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

 Если у работника имеется допуск к работе, то может может приступать к работе.

[Venera Zhupkali]

14 минуты назад, Камилла сказал(а):

С коллективным договором должны быть ознакомлены все работник без исключения. Если существует коллективный договор, значит имеются и представители работников, если у работника возникают вопросы он должен обращаться непосредственно к ним. И вести переговоры с работодателем через представителя работников до достижения обоюдного соглашения

Спасибо что ответили на мой вопрос! Председатель профсоюза категорически отказывается предоставить на ознакомление коллективный договор. Говорит какой именно пункт и ст. нужна, только это может предоставить. А работник понятие не имеет в каком пункте и ст. указаны выплаты.

Цитата

Более того, если у работника утрата трудоспособности составляет 25%, то по действующему ТК, вред причиненный работнику возмещает работодатель. 

Все затраты на лечение (практически все, кроме билетов на перелет) работодатель выплатит всего один раз, во время установки аппарата Илизарова. Хотя работник 2 раза ездил в г. Курган РФ для установки и снятия аппарата Илизарова. 

Цитата

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Так же, правильно ли я поняла, что работодатель должен в течении года по мимо з/платы оплачивать еще 25%? или работник может приступить к работе и больше не о каких выплата. Что можно под словом утраченный заработок? 

14 минуты назад, Камилла сказал(а):

Если у работника имеется допуск к работе, то может может приступать к работе

ему при этом будут выплачивать компенсацию? И если ему дадут доступ к легкому труду потеряет ли он в з/плате? Так как он единственный кормилиц, у него 3-е детей, новорожденному нет еще и месяца.

Изменено 5 Июля 2016 пользователем Venera Zhupkali

[Venera Zhupkali]

21 минуту назад, Venera Zhupkali сказал(а):

Писала быстро и оставила слова. Так же, правильно ли я поняла, что работодатель должен в течении года по мимо з/платы оплачивать еще 25%? или работник может приступить к работе и больше не о каких выплата не может быть и речи. Что можно понимать под словом утраченный заработок? 

 

[Камилла]

1 час назад, Venera Zhupkali сказал(а):

Все затраты на лечение (практически все, кроме билетов на перелет) работодатель выплатит всего один раз, во время установки аппарата Илизарова. Хотя работник 2 раза ездил в г. Курган РФ для установки и снятия аппарата Илизарова. 

В пункте 3 ст. 122 ТК все расписано.  Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы. Все ваши расходы не зависимо от количества перелетов связанных с восстановлением здоровья возмещаются работодателем. Конечно же вы должны их подтвердить, предоставить билеты о перелете, чеки затраченные на лекарства (приложить рецепт или копию с карты лечения( как доказательство, что вы приобретали лекарство по рецептам выписанным врачами и именно для данного больного)), проживание в гостинице и прочие вплоть до питания. Правда предельный объем выплаты работодателя составить не более 250 МРП.

1 час назад, Venera Zhupkali сказал(а):

Так же, правильно ли я поняла, что работодатель должен в течении года по мимо з/платы оплачивать еще 25%? или работник может приступить к работе и больше не о каких выплата. Что можно под словом утраченный заработок? 

ему при этом будут выплачивать компенсацию? И если ему дадут доступ к легкому труду потеряет ли он в з/плате? Так как он единственный кормилиц, у него 3-е детей, новорожденному нет еще и месяца.

Работодатель в течении одного года должен выплачивать разницу между ЗП, если таковая будет. Также работодатель может перевести работника на более легкий труд, но ЗП оставить прежнюю которая была до получения травмы. 

Слава богу,  нашу организацию миловал, никогда таких ЧП у нас не было, да и статья в ТК новая. Но читая ее я понимаю, что работодатель должен вам возместить утраченный заработок между ЗП и больничными выплатами за 6 мес. Я вам рекомендовала бы написать заявление на имя председателя профсоюза, и просить его представить интересы работника перед работодателем в связи с утраченным заработком и выплатам по возмещению расходов, в противном случае вам придется обратится в инспекцию по труду для защиты своих прав. Вот увидите  работодатель быстро устранит все   нарушения.

[Камилла]

18 минут назад, Камилла сказал(а):

Работодатель в течении одного года должен выплачивать разницу между ЗП, если таковая будет. Также работодатель может перевести работника на более легкий труд, но ЗП оставить прежнюю которая была до получения травмы. 

Прошу прощения, мозг кипит. Еще и предпраздничный день! То что я вынесла сейчас неверно.

Вы должны обратиться в ГЦВП, за соц. выплатой по утере трудоспособности. А все остальное выше написанное- верно.

Утраченный заработок, это разница в сумме денег которую работник имел до  повреждения здоровья и которую имеет после повреждения здоровья.