компенсация при расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа

[Mma]

Раньше в старом ТК РК была статья 252, по которой выплачивалась компенсация за досрочное расторжение ТД. В новом ТК РК ее нет.

Во теперь куча вопросов:

1. Нужно ли указывать в ТД компенсационную выплату за расторжение ТД с руководителем исполнительного органа?

2. Если да, то лучше по каким основаниям? По инициативе участника? Или по всем основаниям, в т.ч. и при инициативе рук.исп.органа?

3. Как думаете, стоит ли вносить изменения в остальные ТДшки руководителей если там была или не была предусмотрена компенсация? 

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Mma сказал(а):

Во теперь куча вопросов:

согласно новому кодексу стороны договора вправе предусмотреть компенсационные выплаты, при расторжении договора по инициативе работодателя (основание значение не имеет), то получается устанавливать или нет ваше право, в принципе разумно было бы установить для простых работников размер компенсации в половину оклада, а для руководящего состава один оклад, при этом основание должно быть только одно, инициатива работодателя, поскольку иные основания предусмотрены кодексом и к компенсации отношения не имеют, и потом, скажем директор проворовался, а вы еще ему компенсацию платить будете?  

[Mma]

6 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

согласно новому кодексу стороны договора вправе предусмотреть компенсационные выплаты, при расторжении договора по инициативе работодателя (основание значение не имеет), то получается устанавливать или нет ваше право, в принципе разумно было бы установить для простых работников размер компенсации в половину оклада, а для руководящего состава один оклад, при этом основание должно быть только одно, инициатива работодателя, поскольку иные основания предусмотрены кодексом и к компенсации отношения не имеют, и потом, скажем директор проворовался, а вы еще ему компенсацию платить будете?  

как думаете,  а если прописать в случае расторжения ТД по пп.23) п.1 ст. 52 ТК РК? 

[ОТТО 1945]

В 07.07.2016 at 20:23, Mma сказал(а):

как думаете,  а если прописать в случае расторжения ТД по пп.23) п.1 ст. 52 ТК РК? 

это будет не верным решением, смотрите, работодатель имеет право увольнять работников по основаниям предусмотренными в статье 52 кодекса, а значит дополнительное указывать эти основания где либо еще не надо, тем более, что порядок расторжения по основаниям указанным в статье 52 также прописан кодексом, и совсем другое дело, когда стороны указывают в договоре возможность расторгать договор по инициативе работодателя с выплатой компенсации, тут может быть только одно основание, это желание работодателя, все, ничего больше указывать не надо.