Расторжения трудового договора по иницативе работодателя

[Гость Олжас]

Добрый день! Прошу помочь уважаемые юристы! Говоря правду необходимо уволить водителя на предприятии без дальнейших обид и юридических последствии.

Считаю самым надежным вариантом пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса сокращения численности или штата работников. 

Законны ли наши следующие действия? 1. Письменно уведомляем работника о расторжении трудового договора не менее чем за месяц согласно статье 53 кодекса

2. По истечении месяца составляем акт работодателя а именна приказ о сокращении штата водителя. 3.Согласно статье 61 кодекса направляем ему  копию приказа.

4. Выплачиваем ему компенсацию в связи потерей работы согласно статье 131 кодекса в размере средней заработной платы. Вопросов много. Прошу ответить на них.

1. Какие наши действия если работник отказывается от ознакомления с уведомлением и не подписывает уведомление. 2.Можем ли мы в дальнейшем  взять на его место другого водителя выпустив приказ о принятий в штат водителя на ранее сокращенную единицу? Ваши советы как правильно уволить по этой статье. Какие есть нюансы? Любые ваши мнения важны для нас. Есть ли пошаговая инструкция? Должны ли быть какие та основания для сокращения штата численности. Спасибо заранее благодарю.

 

[IMPERATOR]

Я не вижу из вашего текста законных оснований для увольнения водителя. Вопрос: У вас какие причины (основания) на предприятий для увольнения данного водителя? 

Запомните, что водитель может восстановиться на работе, через суд, если его незаконно ваше предприятие уволило! Тем более закон не позволяет вам без законных оснований в дальнейшем принимать нового водителя на место старого.

В соответствии с пунктами Нормативного постановления Верховного Суда РК "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" от 19 декабря 2003 года N9

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. 

Работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе независимо оттого, что прежняя должность на момент рассмотрения спора фактически отсутствует (сокращена). Последующее увольнение работника может быть произведено только с соблюдением установленных законом условий и оснований. Однако, по просьбе незаконно уволенного работника, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

 

 

[ОЛИЧ]

А если мы не будем брать водителя на его место или возмем водителя но на бумаге оформим его на другую должность? Законные основания это какие. Если до увольнения мы издадим приказ о решении товарищества сократить штатную единицу водителя в связи с тем что для него работые нет, так как 1 -го водителя стало хватать для перевозки товаров на предприятии. Это законное основания? Прошу помочь.