Расторжение трудового договора по иницативе работодателя

[ОЛИЧ]

Добрый день уважаемые юристы! Хотим   расторгнуть трудовой договор с водителем на предприятии в связи с тем, что руководство хочет видеть на его месте своего человека. Хотим сделать грамотно без обид и юридических последствии. Самым лудшим вариантом видется пункт 2 статьи 52 трудового кодекса РК сокращение численности и штата работников. Наши действия следующие: 1. Отправляем работнику уведомление не менее чем за месяц до расторжения трудового договора согласно статье 53 трудового кодекса РК. 2. После истечении месяца издаем приказ и в течение трех дней направляем уже бывшему работнику копию приказа о расторжении трудового договора по иницативе работодателя согласно статье 61 трудового кодекса. 3. Согласно статье 131 трудового кодекса РК производим компенсационную выплату в размере средней заработной платы. Теперь  вопросы. Законны ли будут наши действия так как в дальнейшем есть вероятность обращения работника в инспекцию труда и в прокуратуру. Какие еще есть нюансы? Каковы наши действия если работник отказывается ознокамливаться с уведомлением и не расписывается в ней. Можем ли мы на эту сокращенную единицу взять на работу нового работника путем издания приказа об увеличении штатной единицы водителей. Каким должно быть основание сокращение численности и штата работников? Прошу ответить. Ваше каждое мнение важно для нас.

[IMPERATOR]

Вчера тут задавали такие вопросы 

 

[IMPERATOR]

Видать автор вопроса одно и то  же лицо с одного предприятия, задаёт в форуме по два раза неуместные вопросы.

Не можете за свои незаконные действия найти законные выходы? 

[ОЛИЧ]

Спасибо за ответ. Просто помогите как это должно быть законным способом. подскажите выходы для наших незаконных действии.

[ОТТО 1945]

19 часов назад, ОЛИЧ сказал(а):

Ваше каждое мнение важно для нас.

сокращение штата это плохая идея, раз вы не намерены фактически что либо сокращать, при таком расставании работник вправе обратится в суд, если законных основании для расторжения нет (а у вас их как видится нет), то лучше договорится с работником в устной форме, объяснить причины расставания банальным - "чем то ты не понравился руководству" и предложить написать по собственному с выплатой в качестве премии энной суммы, но не меньше одной ЗП. 

[Janar]

20 часов назад, ОЛИЧ сказал(а):

 

ОТТО 1945 прав, работник всегда сможет обратиться в суд и доказать, что сокращения его должности не было.

Помимо всего прочего, вы обязаны уведомить о планируемом сокращении штата за месяц Инспекцию по труду - иначе штраф.

Если вы действительно хотите "по хорошему расстаться с водителем", то поговорите с ним по душам, пусть лучше напишет по собственному, выплатите ему премию в размере одной зп, как предлагает ОТТО 1945.

[Ustas.uk]

20 часов назад, ОЛИЧ сказал(а):

Спасибо за ответ. Просто помогите как это должно быть законным способом. подскажите выходы для наших незаконных действии.

Как должно быть законным способом написано в трудовом кодексе РК, Вы кодекс почитайте там все написано, и действуйте строго в соответствии с ним - это единственный законный выход для Ваших незаконных действий.

[ОЛИЧ]

В 11.07.2016 at 10:20, Janar сказал(а):

ОТТО 1945 прав, работник всегда сможет обратиться в суд и доказать, что сокращения его должности не было.

Помимо всего прочего, вы обязаны уведомить о планируемом сокращении штата за месяц Инспекцию по труду - иначе штраф.

Если вы действительно хотите "по хорошему расстаться с водителем", то поговорите с ним по душам, пусть лучше напишет по собственному, выплатите ему премию в размере одной зп, как предлагает ОТТО 1945.

Добрый день! А где написано что мы должны уведомлять Инспекцию Труда.

А если мы не будем брать водителя на его место или возмем водителя но на бумаге оформим его на другую должность? Законные основания это какие. Если до увольнения мы издадим приказ о решении товарищества сократить штатную единицу водителя в связи с тем что для него работые нет, так как 1 -го водителя стало хватать для перевозки товаров на предприятии. Это законное основания? Прошу помочь.

[Nika_0109]

1 час назад, ОЛИЧ сказал(а):

Добрый день! А где написано что мы должны уведомлять Инспекцию Труда.

А если мы не будем брать водителя на его место или возмем водителя но на бумаге оформим его на другую должность? Законные основания это какие. Если до увольнения мы издадим приказ о решении товарищества сократить штатную единицу водителя в связи с тем что для него работые нет, так как 1 -го водителя стало хватать для перевозки товаров на предприятии. Это законное основания? Прошу помочь.

согласно требованиям подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 1) пункта 2 статьи 9 Закона от 23.01.2001г. "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

штраф в размере десяти месячных расчетных показателей

[Urbanus]

2 часа назад, ОЛИЧ сказал(а):

 А где написано что мы должны уведомлять Инспекцию Труда.

Нигде.

Надо уведомлять центр занятости.

[Janar]

1 час назад, wilde сказал(а):

Нигде.

Надо уведомлять центр занятости.

ну да )) центр занятости