Гость раушан Опубликовано 12 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Июля 2016 здравствуйте. в августе 2015 года был принят сотрудник на время трудового отпуска основного работника. затем в этом же 2015 году был переведен на другую работу. в доп.соглашение о переводе указано срок трудового договора на неопределенный срок. в августе 2016 года будет год как работник был принят. можем ли мы продлить трудовой договор на один год т.е. до августа 2017 года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 12 Июля 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Июля 2016 7 минут назад, Гость раушан сказал(а): здравствуйте. в августе 2015 года был принят сотрудник на время трудового отпуска основного работника. затем в этом же 2015 году был переведен на другую работу. в доп.соглашение о переводе указано срок трудового договора на неопределенный срок. в августе 2016 года будет год как работник был принят. можем ли мы продлить трудовой договор на один год т.е. до августа 2017 года. Нет продлевать не можете, так как посредством дс срок трудового договора уже указан на "неопределенный срок". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.