Гость раушан Опубликовано 12 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2016 здравствуйте. в августе 2015 года был принят сотрудник на время трудового отпуска основного работника. затем в этом же 2015 году был переведен на другую работу. в доп.соглашение о переводе указано срок трудового договора на неопределенный срок. в августе 2016 года будет год как работник был принят. можем ли мы продлить трудовой договор на один год т.е. до августа 2017 года.
Janar Опубликовано 12 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2016 7 минут назад, Гость раушан сказал(а): здравствуйте. в августе 2015 года был принят сотрудник на время трудового отпуска основного работника. затем в этом же 2015 году был переведен на другую работу. в доп.соглашение о переводе указано срок трудового договора на неопределенный срок. в августе 2016 года будет год как работник был принят. можем ли мы продлить трудовой договор на один год т.е. до августа 2017 года. Нет продлевать не можете, так как посредством дс срок трудового договора уже указан на "неопределенный срок".
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти