Срочно!! Трудовое право

[Франт]

Ситуация следующая:

сотрудник расписался за директора филиала (уполномоченное лицо) в сопроводительном письме, которым, в частности, было направлено другое письмо, так сказать "обливающее грязью" этого самого директора. Письмо было адресовано в голофной офис конторы. Направлено оно было (в связи с тем, что шло за подписью директора филиала) спецпочтой.

Вопрос: подпадают ли действия сотрудника, выраженные в том, что он расписался за директора филиала, не имея на то вообще никаких полномочий, под одно из оснований для расторжения ИТД по инициативе работодателя (поскольку не являюсь большим знатоком трудового права, задаю этот вопрос) - вроде бы ни под одно из оснований не подпадает. Возможно, вроде бы, только наложение дисциплинарного взыскания......

Буду благодарен за консультацию!!!!!

[Данияр Тенелов]

Ситуация следующая:

сотрудник расписался за директора филиала (уполномоченное лицо) в сопроводительном письме, которым, в частности, было направлено другое письмо, так сказать "обливающее грязью" этого самого директора. Письмо было адресовано в голофной офис конторы. Направлено оно было (в связи с тем, что шло за подписью директора филиала) спецпочтой.

Вопрос: подпадают ли действия сотрудника, выраженные в том, что он расписался за директора филиала, не имея на то вообще никаких полномочий, под одно из оснований для расторжения ИТД по инициативе работодателя (поскольку не являюсь большим знатоком трудового права, задаю этот вопрос) - вроде бы ни под одно из оснований не подпадает. Возможно, вроде бы, только наложение дисциплинарного взыскания......

Буду благодарен за консультацию!!!!!

Четкий и закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя указан в статье 26 Закона о труде. Указанные там основания к описанному Вами случаю применить крайне затруднительно. Разве что, выговор будет вторым за последние 6 месяцев.

[Гость Гость]

а вы не подскажите, несколько иная ситуация:

работник написал заявление об увольнении, но срок прошел, работник передумал и продолжал работать (в письменной форме отзыва заявления не было). а потом спустя почти 2 месяца с момента написания заявления об увольнении он все -таки решил уволиться, причем считает, что его старое заявление действительно, и что работодатель обязан расторгнуть с ним ИТД с любого дня, указанного работником.

Прокомментируйте , пожалуйста, данную ситуацию. Интересует вопрос, насколько работодатель вправе обязать работника отработать еще один месяц, чтобы найти ему замену.

[МаксиM]

Ситуация следующая:

сотрудник расписался за директора филиала (уполномоченное лицо) в сопроводительном письме, которым, в частности, было направлено другое письмо, так сказать "обливающее грязью" этого самого директора. Письмо было адресовано в голофной офис конторы. Направлено оно было (в связи с тем, что шло за подписью директора филиала) спецпочтой.

Вопрос: подпадают ли действия сотрудника, выраженные в том, что он расписался за директора филиала, не имея на то вообще никаких полномочий, под одно из оснований для расторжения ИТД по инициативе работодателя (поскольку не являюсь большим знатоком трудового права, задаю этот вопрос) - вроде бы ни под одно из оснований не подпадает. Возможно, вроде бы, только наложение дисциплинарного взыскания......

Буду благодарен за консультацию!!!!!

Консультацию давать не буду, поскольку Данияр дал исчерпывающий ответ, а вот совет дать смогу. Если вы хотите уволить работника, который вам так напакостил, то просто сделайте его зарплату "чуть "меньше, так сказать внесите изменение в штатное расписание . Он уйдет сам.

P.S. Совет навеян одной из тем в разделе "предложение и поиск работы", где один форумчанин искал новую работу, в связи с тем, что его фирму выкупили и урезали ему зарплату.

[МаксиM]

а вы не подскажите, несколько иная ситуация:

работник написал заявление об увольнении, но срок прошел, работник передумал и продолжал работать (в письменной форме отзыва заявления не было). а потом спустя почти 2 месяца с момента написания заявления об увольнении он все -таки решил уволиться, причем считает, что его старое заявление действительно, и что работодатель обязан расторгнуть с ним ИТД с любого дня, указанного работником.

Прокомментируйте , пожалуйста, данную ситуацию. Интересует вопрос, насколько работодатель вправе обязать работника отработать еще один месяц, чтобы найти ему замену.

Статья 25. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

Вот видите "не может быть менее одного месяца", следовательно срок предупреждения может быть более месяца .

рассуждаем логически дальше. Если вы его не уволили через месяц, значит можете уволить через два.Тем более, что отзыва заявления как вы говорите сами не было. Так что в данном случае думаю работник прав.

А вам на будущее. Увольняйте работника с даты, указанной в заявлении работника. Например в заявлении это выглядит так: "Прошу уволить меня с 18 августа 2006 г.". Это если работник написал заявление сегодня 18 июля 2006 г.