дополнительный отпуск инвалидам 2 группы

[Тулеген Ибадильдинов]

Здравствуйте. Подскажите, преподаватель (инвалид 2 группы) с 1 июля по 26 августа (26 включительно)

уходит в отпуск на 56 дней. Выдается ли ему дополнительный отпуск 6 дней? если да, то он уже 2 сентября

выходит на работу. а учебный год начинается с 1 сентября. Объясните пожалуйста мне это.Спасибо заранее

[Janar]

32 минуты назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите, преподаватель (инвалид 2 группы) с 1 июля по 26 августа (26 включительно)

уходит в отпуск на 56 дней. Выдается ли ему дополнительный отпуск 6 дней? если да, то он уже 2 сентября

выходит на работу. а учебный год начинается с 1 сентября. Объясните пожалуйста мне это.Спасибо заранее

а во время каникул эти шесть дней отпуска выдать не хотите?

[Urbanus]

32 минуты назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите, преподаватель (инвалид 2 группы) с 1 июля по 26 августа (26 включительно)

уходит в отпуск на 56 дней. Выдается ли ему дополнительный отпуск 6 дней? если да, то он уже 2 сентября

выходит на работу. а учебный год начинается с 1 сентября. Объясните пожалуйста мне это.Спасибо заранее

 

Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

[validator]

Цитата

Статья 89 ТК РК Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Цитата

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 

Как то так

[Janar]

Из дополнительного отпуска нежелательно отзывать.

[Тулеген Ибадильдинов]

3 часа назад, Janar сказал(а):

а во время каникул эти шесть дней отпуска выдать не хотите?

с доп отпуском работник выйдет на работу 3 сентября. и на след учебный год он не доработает получается. и год за годом будут плюсоватся 2, 3 дня на след уч год.

 

Изменено 13 Июля 2016 пользователем Тулеген Ибадильдинов

[Janar]

2 минуты назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

с доп отпуском работник выйдет на работу 3 сентября. и на след учебный год он не доработает получается.

во время зимних каникул?

[Тулеген Ибадильдинов]

10 минут назад, Janar сказал(а):

во время зимних каникул?

да. и что можно сделать?.можете что нибудь посоветовать?

Изменено 13 Июля 2016 пользователем Тулеген Ибадильдинов

[Urbanus]

Как вариант: предоставить сначала дополнительный отпуск, позже отдельным приказом предоставить оплачиваемый ежегодный и отозвать 3 августа. За 2 неиспользованных дня выплатить компенсацию. Таким образом, отзыв будет из оплачиваемого ежегодно отпуска, а не с дополнительного.

Небольшая поправка: я не вижу в кодексе ограничений в отзыве из дополнительного отпуска.

Тулеген Ибадильдинов, работник не согласен на отзыв и компенсацию?

[Тулеген Ибадильдинов]

6 минут назад, wilde сказал(а):

Как вариант: предоставить сначала дополнительный отпуск, позже отдельным приказом предоставить оплачиваемый ежегодный и отозвать 3 августа. За 2 неиспользованных дня выплатить компенсацию. Таким образом, отзыв будет из оплачиваемого ежегодно отпуска, а не с дополнительного.

работник уже в отпуске (основной) с 1 июля по 26 августа. - 56 дней. у него еще имеется инвалидность и ему мы должны предоставить доп отпуск. но это уже продлится до 3 сентября. а уч год начинается 1 сентября, а с доп отпуска отзывать не желательно.нам надо вместить как то основной и доп отпуск хотя бы до 31 августа включительно.

[Urbanus]

Только что, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

работник уже в отпуске (основной) с 1 июля по 26 августа. - 56 дней. у него еще имеется инвалидность и ему мы должны предоставить доп отпуск. но это уже продлится до 3 сентября. а уч год начинается 1 сентября, а с доп отпуска отзывать не желательно.нам надо вместить как то основной и доп отпуск хотя бы до 31 августа включительно.

Как я указал выше, я не нашел статьи, устанавливающей ограничения в отзыве из дополнительного отпуска. 

[Тулеген Ибадильдинов]

Только что, wilde сказал(а):

Как я указал выше, я не нашел статьи, устанавливающей ограничения в отзыве из дополнительного отпуска. 

спасибо.

 

[Камилла]

40 минут назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

да. и что можно сделать?.можете что нибудь посоветовать?

Как вам советовали выше, есть вариант предоставления доп. отпуска в другое время (не присоединяя к основному). 

[Тулеген Ибадильдинов]

Только что, Камилла сказал(а):

Как вам советовали выше, есть вариант предоставления доп. отпуска в другое время (не присоединяя к основному). 

спасибо!!!

[Гость Аиша]

Добрый день,

прошу помочь.

Работодатель при приеме на работу инвалида 2 группы не указал в ТД условий, связанных с сокращенным рабочим днем и дополнительным отпуском. Работник 2 года работает полный рабочий день и отпуск гуляет всего 24 дня. Как исправить эту ситуацию? подготовить допсоглашение к ТД текущей датой и указать в нем все соответствующие условия труда? и с даты подписания допик начать предоставлять ему дополнительный отпуск за предыдущие годы?