испытательный срок Досрочное прекращение испытательного срока

[Теодор]

Добрый день! Кто знает, допускается ли досрочное прекращение испытательного срока работника? Работник принят с условием об испытательном сроке (3 месяца), однако, его непосредственный руководитель обратился к директору со служебной запиской, в которой просит досрочно снять с работника испытательный срок в связи с тем, что он уже, якобы, проявил себя с хорошей стороны итд.

[Janar]

17 минут назад, Теодор сказал(а):

Добрый день! Кто знает, допускается ли досрочное прекращение испытательного срока работника? Работник принят с условием об испытательном сроке (3 месяца), однако, его непосредственный руководитель обратился к директору со служебной запиской, в которой просит досрочно снять с работника испытательный срок в связи с тем, что он уже, якобы, проявил себя с хорошей стороны итд.

Запрета же в ТК РК нет. Всё что улучшает условия труда работника - всё разрешено.

[Теодор]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Запрета же в ТК РК нет. Всё что улучшает условия труда работника - всё разрешено.

 Я тоже был в этом уверен, пок не позвонил в 1411. Там ответили, что нельзя и что по старому ТК допускалось только в случае повышения работника в должности, а так как в новом ТК отсутствует и это основание, то, якобы, никаких вариантов для досрочного прекращения испытательного срока нет. Однако, ответом я не удовлетворен. Раз это не ухудшает, а в нашем случае, даже улучшает положение работника, то почему законодатель ограничивает работодателя в таком праве? Тем более, раз вопрос о (не)/назначении испытательного срока полностью находится в компетенции работодателя, то почему он не может досрочно снять им же назначенный испытательный срок?

[Urbanus]

3 минуты назад, Теодор сказал(а):

 Я тоже был в этом уверен, пок не позвонил в 1411. Там ответили, что нельзя и что по старому ТК допускалось только в случае повышения работника в должности, а так как в новом ТК отсутствует и это основание, то, якобы, никаких вариантов для досрочного прекращения испытательного срока нет.

Бред. Как раз-таки кодексом не предусмотрены ограничения при положительном результате работы в период испытательного срока. Оснований для привлечения к ответственности работодателя за досрочное прекращение испытательного срока, при положительном результате работы работника, - нет. 

[Теодор]

4 минуты назад, wilde сказал(а):

Бред. Как раз-таки кодексом не предусмотрены ограничения при положительном результате работы в период испытательного срока. Оснований для привлечения к ответственности работодателя за досрочное прекращение испытательного срока, при положительном результате работы работника, - нет. 

Спасибо, укрепился в своем мнении, а то слова консультанта call центра внесли смуту. Получается, имея служебку от непосредственного руководителя работника о досрочном снятии, мы составляем дополнительное соглашение с работником и издаем приказ. Верно?

[Urbanus]

2 минуты назад, Теодор сказал(а):

Спасибо, укрепился в своем мнении, а то слова консультанта call центра внесли смуту. Получается, имея служебку от непосредственного руководителя работника о досрочном снятии, мы составляем дополнительное соглашение с работником и издаем приказ. Верно?

Зачем дополнительное соглашение? Приказа будет достаточно. Условия труда ведь не меняются?!

[Теодор]

14 минуты назад, wilde сказал(а):

Зачем дополнительное соглашение? Приказа будет достаточно. Условия труда ведь не меняются?!

нет, условия труда не меняются. Единственное, после снятия испытательного срока работник будет вправе получать премию наравне со всеми, согласно внутреннему Положению о премировании. Значит, просто издаем приказ и все?

[Urbanus]

7 минут назад, Теодор сказал(а):

нет, условия труда не меняются. Единственное, после снятия испытательного срока работник будет вправе получать премию наравне со всеми, согласно внутреннему Положению о премировании. Значит, просто издаем приказ и все?

Да

[Janar]

10 минут назад, Теодор сказал(а):

нет, условия труда не меняются. Единственное, после снятия испытательного срока работник будет вправе получать премию наравне со всеми, согласно внутреннему Положению о премировании. Значит, просто издаем приказ и все?

У вас в ТД прописаны сроки "испытательного срока"? Если "да", то, полагаю, необходимо оформить ДС к ТД.

[Urbanus]

Не согласен. В этом нет необходимости. Условие об испытательном сроке носит временный характер и на условия труда никак не влияет.

[Теодор]

12 минуты назад, Janar сказал(а):

У вас в ТД прописаны сроки "испытательного срока"? Если "да", то, полагаю, необходимо оформить ДС к ТД.

в ТД прописано, что 3-х месячный и.с. Я склоняюсь к мнению wilde, так как никаких негативных последствии для работника досрочное прекращение срока не влечет, к тому же сложно представить такую ситуацию, в которой предложение работодателя о досрочном прекращении испытательного срока было бы отвергнуто работником.