Гость гость Опубликовано 15 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2016 Добрый вечер! В компании сложилась интересная ситуация. Работник, длительное время находился в запое. Ну вот такое бывает с ним. В трезвом состоянии этому работнику цены нет. С ним вели разговоры, и писали письма о том, что необходимо выйти на работу. Результата ноль. Несмотря на все достижения работника в компании, у руководства лопнуло терпение, и решено его уволить. Но тут возник вопрос, а сроки то наложения взыскания за прогул вроде как и вышли (месяц со дня обнаружения проступка) И что теперь делать???
Рекомендуемые сообщения