Гость Nurgul Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2016 ДД! Хочу взять пять дней в счет отпуска, а отдел кадров отказывает... Говорят, что по трудовому закону нельзя брать часть отпуска меньше 14 дней... ЭТО ПРАВДА?????? Цитата
Omega Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2016 Они не совсем правы. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. т.е. если у вас отпуск 24 дня, то вы обязательно должны взять 14 дней из этих 24 дней - разом. Цитата
Loli Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2016 согласно п.3 ст.92 ТК РК "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника." Цитата
Агата Опубликовано 18 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2016 неправда. Можете взять 5 дней, главное чтобы одна из частей отпуска была не менее двух календарных недель. Таким образом, остальные дни позже отгуляете целиком. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.