Исправления в трудовой книжке

[Фаталист]

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, которая изначально в полном объеме сделана ошибочно, каким образом грамотно в контексте делопроизводства ее исправить? В соответствии с Инструкцией ведения трудовых книжек исправление делает автор неправильной записи, т.е. нужна новая исправляющая запись, а формулировку не подскажите (не хотелось бы изобретать велосипед)?

Изменено 17 Июля 2006 пользователем Фаталист

[Гость Extraneus]

  Фаталист писал(а):

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, которая изначально в полном объеме сделана ошибочно, каким образом грамотно в контексте делопроизводства ее исправить? В соответствии с Инструкцией ведения трудовых книжек исправление делает автор неправильной записи, т.е. нужна новая исправляющая запись, а формулировку не подскажите (не хотелось бы изобретать велосипед)?

"Исправленному верить. "

(Подпись, печать)

[*DOCTOR*]

  Фаталист писал(а):

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, которая изначально в полном объеме сделана ошибочно, каким образом грамотно в контексте делопроизводства ее исправить? В соответствии с Инструкцией ведения трудовых книжек исправление делает автор неправильной записи, т.е. нужна новая исправляющая запись, а формулировку не подскажите (не хотелось бы изобретать велосипед)?

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

Если работодатель - организация, внесшая неправильную или неточную запись, реорганизован, исправления вносятся правопреемником.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости изменения записи после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна. Принят в соответствии с индивидуальным трудовым договором по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку

1. Указываете следующий по порядку номер. в основной графе, где содержится неправильная формулировка - пишите "Запись за № (порядковый номер пункта ) считать недействительной" снизу подпись и спец-ть по которой работаете, затем печать ОК.

2. После указываете соответствующую действительности запись.

  Extraneus писал(а):

"Исправленному верить. "

(Подпись, печать)

Указанное противоречит инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в которой оговаривается четкий порядок внесения учетных записей.

Более того, никаких зачеркиваний ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается (п.13 Инструкции).

[Гость Extraneus]

  *DOCTOR* писал(а):

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

Указанное противоречит инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в которой оговаривается четкий порядок внесения учетных записей.

Более того, никаких зачеркиваний ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается (п.13 Инструкции).

Ну тоды ОЙ: "Неисправленному не верить" :ahez:

[Фаталист]

  *DOCTOR* писал(а):

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

Если работодатель - организация, внесшая неправильную или неточную запись, реорганизован, исправления вносятся правопреемником.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости изменения записи после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна. Принят в соответствии с индивидуальным трудовым договором по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку

1. Указываете следующий по порядку номер. в основной графе, где содержится неправильная формулировка - пишите "Запись за № (порядковый номер пункта ) считать недействительной" снизу подпись и спец-ть по которой работаете, затем печать ОК.

2. После указываете соответствующую действительности запись.

Указанное противоречит инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в которой оговаривается четкий порядок внесения учетных записей.

Более того, никаких зачеркиваний ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается (п.13 Инструкции).

Спасибо, это именно то, что и требовалось.