Гость Камилла Опубликовано 26 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2016 Добрый день, помогите пжл. разобраться в такой ситуации: Сотрудник принят на работу 4 го апреля 2016 года, заключен ИТД. Испытательный срок 3 месяца, т.е. до 4-го июля 2016 года. 4 июля 2016 года сотрудник написал заявление на руководителя организации, о расторжении трудового договора с 4 июля 2016 года. Какие выплаты работодатель обязан произвести сотруднику в таком случае? Р.С. Сотрудник не был в отпуске, в трудовом договоре указано, что предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и выплачивается мат.помощь на оздоровление (кроме отпускных).
Urbanus Опубликовано 26 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2016 1 час назад, Гость Камилла сказал(а): Добрый день, помогите пжл. разобраться в такой ситуации: Компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата и материальная помощь.
Janar Опубликовано 26 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2016 2 часа назад, Гость Камилла сказал(а): Работник проработал 3 месяца, за это ему полагается за каждые три месяца заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет отпуска: 30 календарных дней / 12 месяцев = 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. 2,5 календарных дня х 3 отработанных месяца = 7,5 календарных дня компенсации. Касательно мат.помощи на оздоровление: смотря как прописаны в Трудовом договоре и в Коллективном договоре условия выплаты этой самой мат.помощи на оздоровление. Многие организации благоразумно прописывают, что мат.помощь выдается раз в год, после работы года в организации. Прочитайте все внутренние нормативные документы касательно условий выплаты мат.помощи на оздоровление. 2 часа назад, Гость Камилла сказал(а): Работник проработал 3 месяца, за это ему полагается за каждые три месяца заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет отпуска: 30 календарных дней / 12 месяцев = 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. 2,5 календарных дня х 3 отработанных месяца = 7,5 календарных дня компенсации. Касательно мат.помощи на оздоровление: смотря как прописаны в Трудовом договоре и в Коллективном договоре условия выплаты этой самой мат.помощи на оздоровление. Многие организации благоразумно прописывают, что мат.помощь выдается раз в год, после работы года в организации. Прочитайте все внутренние нормативные документы касательно условий выплаты мат.помощи на оздоровление.
Рекомендуемые сообщения