положены ли выплаты отпускных при росторжении ИТД

[Гость Камилла]

Добрый день,  помогите пжл. разобраться в такой ситуации:

Сотрудник принят на работу 4 го апреля 2016 года, заключен ИТД.

Испытательный срок 3 месяца, т.е. до 4-го июля 2016 года.

4 июля 2016 года сотрудник написал заявление на руководителя организации, о расторжении трудового договора с 4 июля 2016 года.

Какие выплаты работодатель обязан произвести сотруднику в таком случае?

Р.С. Сотрудник не был в отпуске, в трудовом договоре указано, что предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и выплачивается мат.помощь на оздоровление (кроме отпускных).

[Urbanus]

1 час назад, Гость Камилла сказал(а):

Добрый день,  помогите пжл. разобраться в такой ситуации:

Компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата и материальная помощь.

[Janar]

2 часа назад, Гость Камилла сказал(а):

 

Работник проработал 3 месяца, за это ему полагается за каждые три месяца заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска: 30 календарных дней / 12 месяцев = 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц.

2,5 календарных дня х 3 отработанных месяца = 7,5 календарных дня компенсации.

Касательно мат.помощи на оздоровление: смотря как прописаны в Трудовом договоре и в Коллективном договоре условия выплаты этой самой мат.помощи на оздоровление. Многие организации благоразумно прописывают, что мат.помощь выдается раз в год, после работы года в организации. Прочитайте все внутренние нормативные документы касательно условий выплаты мат.помощи на оздоровление.

2 часа назад, Гость Камилла сказал(а):

 

Работник проработал 3 месяца, за это ему полагается за каждые три месяца заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска: 30 календарных дней / 12 месяцев = 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц.

2,5 календарных дня х 3 отработанных месяца = 7,5 календарных дня компенсации.

Касательно мат.помощи на оздоровление: смотря как прописаны в Трудовом договоре и в Коллективном договоре условия выплаты этой самой мат.помощи на оздоровление. Многие организации благоразумно прописывают, что мат.помощь выдается раз в год, после работы года в организации. Прочитайте все внутренние нормативные документы касательно условий выплаты мат.помощи на оздоровление.