Гость Russo Опубликовано 17 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 17 Июля 2006 Здравствуйте. у меня такая проблема: в настоящий момент руководство хочет перевести человека с управляющей должности на должность рядового специалиста. Никаких нарушений за человеком нет, работа идет полным ходом, ни одного дисциплнарного взыскания. Просто поступила кляуза от его подчиненных. Подскажите, как можно его перевести в спецы?
Гость Ергалиева Опубликовано 17 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 17 Июля 2006 Здравствуйте. у меня такая проблема: в настоящий момент руководство хочет перевести человека с управляющей должности на должность рядового специалиста. Никаких нарушений за человеком нет, работа идет полным ходом, ни одного дисциплнарного взыскания. Просто поступила кляуза от его подчиненных. Подскажите, как можно его перевести в спецы? Пахнет 38 годом. Стукнули - и ты уже не управляющий. Статья 17. Перевод на другую работу Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Статья 20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Лучше уж уволить. Чем так издеваться.
Belle Опубликовано 18 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2006 В вашем случае, только с согласия самого работника!!!!! т.е. работник или соглашается на такие условия, или, если нет желания соглашаться на перевод, увольняется.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти