Динара77 Опубликовано 28 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 Можно ли и нужно ли оформлять отпуск б/с на второго ребенка, если работница уходила и оформляла только декретный отпуск на первого ребенка?
Janar Опубликовано 28 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 10 минут назад, Динара77 сказал(а): Можно ли и нужно ли оформлять отпуск б/с на второго ребенка, если работница уходила и оформляла только декретный отпуск на первого ребенка? "декретный" - это как? По Трудовому кодексу РК есть "отпуск по беременности и родам" и "отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком".
Динара77 Опубликовано 28 Июля 2016 Автор Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 "отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком".
Urbanus Опубликовано 28 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 16 минут назад, Динара77 сказал(а): Можно ли и нужно ли оформлять отпуск б/с на второго ребенка, если работница уходила и оформляла только декретный отпуск на первого ребенка? Цитата Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Если работник написал заявление, то можно и нужно.
Динара77 Опубликовано 28 Июля 2016 Автор Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 даже если это не оформленный второй ребенок
Динара77 Опубликовано 28 Июля 2016 Автор Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 ну она уходила в отпуск б/с с первым ребенком, а во время б/с родила второго. на него же она не писала
Urbanus Опубликовано 28 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 9 минут назад, Динара77 сказал(а): ну она уходила в отпуск б/с с первым ребенком, а во время б/с родила второго. на него же она не писала Отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Об этом я указал выше со ссылкой на статью. Если работница не писала заявление о предоставлении отпуска в связи с рождением второго ребенка, то соответственно работодатель никаких действий не предпринимает.
Meru3008 Опубликовано 28 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2016 " не оформленный второй ребенок " убила фраза
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти