Гость Адия Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2016 Добрый день! я работаю в компаний у нас было слияние 2-х компаний многие сотрудники уволились и на тот момент остались только 3 сотрудникаРаботодатель новый попросил нас работать с переработками мы фиксировали это в графике в файле турникета нет у нас, в общем у меня переработки 25 часов. сейчас в отношении меня завели служебное расследование что я выдавала не правильные чеки, и на меня налагают материальную ответственность по кассе хотя когда всех уволили я не подписывала доп соглашение по кассе что я ознакомлена. мне сейчас не подписывают увольнительную ссылаясь на то что они ведут расследование. Ранее еше в июле в начале я должна была выйти в отпуск по. графику утвержденному но меня так же не отпустили и никакого письменного уведомлении не было о переносе графика отпуска и только в августе мне говорят .03.08.2016 что я могу выйти . как мне уволиться с этой компании ? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2016 1 час назад, Гость Адия сказал(а): как мне уволиться с этой компании ? написать официальное письмо руководству компании, в котором изложить все имеющиеся претензии, в том числе переработку (я так понимаю ее не оплатили и приказа не было), отказ в предоставлении отпуска по графику, отказ в увольнении, потребуйте письменных разъяснении, укажите, что в противном случае оставляете за собой право обратится в органы соц. защиты, дайте им срок неделю, если ответа не будет, или посчитаете доводы приведенные в ответе не достаточно обоснованными, обращайтесь в соц. защиту. Цитата
Сов Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2016 А почему срок именно неделю, да еще и "дайте"? 15 дней вроде , по закону о порядке рассмотрения обращений граждан.. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2016 3 минуты назад, Сов сказал(а): А почему срок именно неделю, да еще и "дайте"? 15 дней вроде , по закону о порядке рассмотрения обращений граждан.. вы не тот нормативный акт используете, нужно трудовым кодексом пользоваться отношения то трудовые, в частности, п. 3 ст. 56 Кодекса. Цитата
Сов Опубликовано 29 Июля 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2016 А. Вот вы о чем. Просто в вашем сообщении о расторжении трудового договора ничего не было указано, просто пригрозили обратится в соц защиту. Все понял, отстал. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.