Праздничный день и выходной день работа

[OOOOOO]

Как оплачивается рабочий день который совпадает и с выходным и с праздничным ?

[DjeSoP]

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

ТК РК ст.85

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

ст.109

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

[Efiop]

Дня доброго! Работник с 10 июня находился в трудовом отпуске, в связи с производственными нуждами, работника отозвали и отправили в командировку, дни командировки пришлись на 23-25 июня (пятница, суббота воскресенье вечером приехали). Как в данном случае будет начисляться заработная плата: Берем оклад (90 тысяч) , определяем средний дневной заработок,   с.д.з. равен 4090,91 и будут два начисления, за рабочий день 23 июня = 4090,91 т., и 24-25 июня (суббота, воскресенье) в повышенном размере, 16363,64 т. Правильны ли начисления?

 

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Efiop сказал(а):

Правильны ли начисления?

все зависит от размера выплаты который у вас должен быть предусмотрен коллективным, трудовым договором, но не ниже полуторного размера, вы я как понимаю посчитали в двойном размере. 

[Efiop]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

все зависит от размера выплаты который у вас должен быть предусмотрен коллективным, трудовым договором, но не ниже полуторного размера, вы я как понимаю посчитали в двойном размере. 

в коллективном в двойном размере! А так вроде правильно что применил именно средне дневной заработок по окладу за июнь месяц,  при том что работника отозвали с отпуска, где отпуск ему в данном случае высчитывался исходя из расчета за последние 12 календарных месяцев!

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Efiop сказал(а):

в коллективном в двойном размере! А так вроде правильно что применил именно средне дневной заработок по окладу за июнь месяц,  при том что работника отозвали с отпуска, где отпуск ему в данном случае высчитывался исходя из расчета за последние 12 календарных месяцев!

честно говоря не понял, это был вопрос или утверждение , но в любом случай согласен с вами 

[Efiop]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

честно говоря не понял, это был вопрос или утверждение , но в любом случай согласен с вами 

скорее всего вопрос)

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Efiop сказал(а):

скорее всего вопрос)

тогда все правильно 

[Efiop]

Вопрос в догонку, внимательнее прочитал коллективный,  текст из коллективного о работе в выходные дни, как бы вы поняли следующий текст:

Цитата

Оплата работы в праздничные дни производиться в двойном размере, в выходные дни в связи с бесперебойной работой дается график выходных для работников предприятия"

из текста словосочетание  "бесперебойной работой", интересно, на ваш взгляд прочитав такой текст, отнесли бы вы "командировки" к этой самой бесперебойной работе?

[ОТТО 1945]

Только что, Efiop сказал(а):

Вопрос в догонку, внимательнее прочитал коллективный,  текст из коллективного о работе в выходные дни, как бы вы поняли следующий текст:

из текста словосочетание  "бесперебойной работой", интересно, на ваш взгляд прочитав такой текст, отнесли бы вы "командировки" к этой самой бесперебойной работе?

из текста конечно это не следует, но применять данную норму к работнику находящемуся в командировке все таки надо, тут получается совокупность положении, в том числе и трудового кодекса, помните, в трудовом кодексе указывается, что "Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен", а значит суббота и воскресенье у него я так понимаю так же был выходным днем, а значит положения коллективного договора к нему также применимо, как то так. 

[Юрэк]

1 час назад, Efiop сказал(а):

Дня доброго! Работник с 10 июня находился в трудовом отпуске, в связи с производственными нуждами, работника отозвали и отправили в командировку, дни командировки пришлись на 23-25 июня (пятница, суббота воскресенье вечером приехали). Как в данном случае будет начисляться заработная плата: Берем оклад (90 тысяч) , определяем средний дневной заработок,   с.д.з. равен 4090,91 и будут два начисления, за рабочий день 23 июня = 4090,91 т., и 24-25 июня (суббота, воскресенье) в повышенном размере, 16363,64 т. Правильны ли начисления?

 

Прежде чем делать начисления уточните цель командировки и был ли приказ на работу в выходные дни?

[Efiop]

12 минуты назад, Юрэк сказал(а):

Прежде чем делать начисления уточните цель командировки и был ли приказ на работу в выходные дни?

приказ конечно есть,но звучит он, командировать для участия в выставке  , выставка как раз и проходила 24 июня, 25 выехали, но не слова "о работе в выходные дни"!

Обратил еще тут внимание из ТК:

Цитата

командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Сам я понял сей текст из  коллективного, распоряжения в виде приказа на направление в командировку есть, если работодатель направил его для участия в выставке, то это как бы тоже своего рода  "работа"  (но не относящееся к прямым трудовым обязанностям) , но работа, тем самым вывод, отнести к бесперебойной работе  и не делать начисления, по принципу "Все что не делается, к лучшему"!

 

[Юрэк]

14 минуты назад, Efiop сказал(а):

приказ конечно есть,но звучит он, командировать для участия в выставке  , выставка как раз и проходила 24 июня, 25 выехали, но не слова "о работе в выходные дни"!

 

Кроме приказа о командировке необходим еще приказ о работе в выходной день (субботу), тогда работу в  субботу Вам оплатят в повышенном размере. Воскресенье оплате не подлежит, так как 25 июня в работе выставки Вы уже не участвовали.