Гость Игорь Опубликовано 3 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2016 Добрый день, Несколько месяцев назад получил предложение (Job offer) от генерального директора занять другую позицию в компании. Данная должность лучше оплачивается, я принял предложение, подписал. Трудовой договор не заключали несколько месяцев, искали замену на мою текущую позицию. Сейчас пришел новый генеральный директор. Вопрос: имеет ли какую-нибудь юридическую силу документ о предложении перейти на другую должность, подписанный предыдущем ген. директором и мной. Какая может быть стратегия, настаивать на занятии этой новой позиции или остаться на прежней? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 3 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2016 16 минут назад, Гость Игорь сказал(а): Job offer в письменном виде? Зп на новую должность указана? Если "да", то все имеют официальную силу, это уже косяк Работодателя, что не оформил Дополнительное соглашение к Трудовому договору и т.п. Этот Job offer в письменном виде им лучше не отдавать. Насчет стратегии - это вам решать, если вы заинтересованы в новой должности, то добивайтесь, если чувствуете, что ничто там не светит, а компания хороша, то не создавайте конфликтную ситуацию, согласитесь с руководством. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2016 17 минут назад, Гость Игорь сказал(а): Какая может быть стратегия, настаивать на занятии этой новой позиции или остаться на прежней? назначение на новую должность оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, чего у вас нет, однако у вас официальное предложение и ваше согласие, в связи с чем, думаю можно написать официальное письмо работодателю, в котором указать, что было сделано предложение, которое я принял, однако до сих пор не был издан соответствующий приказ и внесены изменения в ранее подписанный трудовой договор, в связи с чем вы просите все таки издать приказ и внести изменения в договор, копию предложения приложите, также можете указать, что до нахождения нового человека на вашу старую должность, вы можете совмещать (можете попросить доплату), но все же, находясь на новой должности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юридическая Контора Темирзан Опубликовано 9 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2016 В 03.08.2016 at 16:07, Гость Игорь сказал(а): Добрый день, Несколько месяцев назад получил предложение (Job offer) от генерального директора занять другую позицию в компании. Данная должность лучше оплачивается, я принял предложение, подписал. Трудовой договор не заключали несколько месяцев, искали замену на мою текущую позицию. Сейчас пришел новый генеральный директор. Вопрос: имеет ли какую-нибудь юридическую силу документ о предложении перейти на другую должность, подписанный предыдущем ген. директором и мной. Какая может быть стратегия, настаивать на занятии этой новой позиции или остаться на прежней? Спасибо Добрый день, трудовые отношения не расторгаются с работниками в связи со сменой руководства, тоесть трудовой договор заключенный с вами имеет силу единственное необходимо опираясь на вынесенный приказ о переводе сформировать доп. соглашение к ранее составленному трудовому договору. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.