Компенсация

[Гость Айжан]

Добрый день!

Скажите пжл сотрудник несколько лет не брал экологический отпуск. Сейчас он увольняется. Компенсация при увольнении считается за все года не использованного экологического отпуска? И где это прописано.В новом ТК РК не написано про компенсацию за все года неиспользованного  социального отпуска. Подскажите на какую статью ссылаться в этом случае.

 

Спасибо. 

[Omega]

Добрый день.

В соответствии с п. 3 ст. 87 ТК РК

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Экологический отпуск - это дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ст. 13 Закона Республики Казахстан О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне)

Далее п. 2 ст. 96 ТК РК

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Следовательно, вы должны выплатить компенсацию за все года.

 

 

[Janar]

39 минут назад, Гость Айжан сказал(а):

Добрый день!

Скажите пжл сотрудник несколько лет не брал экологический отпуск. Сейчас он увольняется. Компенсация при увольнении считается за все года не использованного экологического отпуска? И где это прописано.В новом ТК РК не написано про компенсацию за все года неиспользованного  социального отпуска. Подскажите на какую статью ссылаться в этом случае.

Спасибо. 

Конечно за все года выплачиваете все долги. В экологический отпуск Работодатель обязан отправлять каждый год.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - это входит в понятие "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск" - см.ниже.

 

Статья 87. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

 

Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

 

 

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).