неофициальное трудоустройство Прием на работу неофициально

[Сана]

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу, составлять ли с ним ТД, договор мат.ответственности, принимать ли заявление о приеме на работу, требовать ли перечень документов для трудоустройства? в ТК РК ничего не нашла. 

[Эдуард]

  В 06.08.2016 в 05:36, Сана сказал:

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу,... в ТК РК ничего не нашла. 

Expand  

Вы всерьез полагали, что ТК регулирует "неофициальное трудоустройство"? 

[Сана]

конечно нет, хотя те кто пишет Закон могут и такое надумать.

[Эдуард]

  В 06.08.2016 в 08:58, Сана сказал:

 хотя те кто пишет Закон могут и такое надумать.

Expand  

Это чересчур даже для наших законотворцев - прописать в ТК, как нарушить ТК.

Работа "в черную" не регулируется трудовым законодательством. Именно поэтому она и нелегальна. Вы ищете кошку, которой нет в комнате. 

[IMPERATOR]

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

[АБИКЕ]

какие нужны документы при приеме на работу......

[ОТТО 1945]

  В 13.09.2016 в 10:13, АБИКЕ сказал:

какие нужны документы при приеме на работу......

Expand  

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

[АБИКЕ]

  В 13.09.2016 в 10:33, ОТТО 1945 сказал:

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Expand  

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

[ОТТО 1945]

  В 13.09.2016 в 10:46, АБИКЕ сказал:

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

Expand  

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

[Janar]

Справка 086

 

 

• A
• A
• A

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Разделы: 

• Вопросы трудового права

22 ноября, 2011 - 12:58

Изменён 22 ноября, 2011 - 12:58

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/248519

 

[АБИКЕ]

  В 13.09.2016 в 10:52, ОТТО 1945 сказал:

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Expand  

Справка 086

 

 

• A
• A
• A

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

[ЭиА]

  В 13.09.2016 в 11:32, АБИКЕ сказал:

Справка 086

 

 

 

• A
• A
• A

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Expand  

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

[БекАС]

  В 19.10.2016 в 08:51, ЭиА сказал:

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

Expand  

перечень оснований для отстранения работника от работы работодателем, прописан в статье 48 ТК РК, а по факту болезни, работник должен получить лист нетрудоспособности.

[nargiz]

  В 13.09.2016 в 10:52, ОТТО 1945 сказал:

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Expand  

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

[ОТТО 1945]

  В 04.11.2016 в 09:49, nargiz сказал:

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

Expand  

обратите внимание, что в этой статье указывается на иные нормативные акты, к таковым можно отнести и кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», согласно статье 90 которого

Граждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

так что запрашивать форму 086 вы имеете полное право. 

[Елена333]

  В 06.08.2016 в 09:18, Arman Sapargaliyev сказал:

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

Expand  

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

[Айдарчик]

  В 08.01.2017 в 17:55, Елена333 сказал:

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

Expand  

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

[Шот]

  В 09.01.2017 в 04:20, Айдарчик сказал:

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

Expand  

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

[Гость Макароны с фаршем]

  В 09.01.2017 в 08:23, Шот сказал:

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

Expand  

работника могли бы зафиксировать камеры