Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу, составлять ли с ним ТД, договор мат.ответственности, принимать ли заявление о приеме на работу, требовать ли перечень документов для трудоустройства? в ТК РК ничего не нашла. 

Опубликовано
  В 06.08.2016 в 05:36, Сана сказал:

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу,... в ТК РК ничего не нашла. 

Expand  

Вы всерьез полагали, что ТК регулирует "неофициальное трудоустройство"? 

Опубликовано
  В 06.08.2016 в 08:58, Сана сказал:

 хотя те кто пишет Закон могут и такое надумать.

Expand  

Это чересчур даже для наших законотворцев - прописать в ТК, как нарушить ТК.

Работа "в черную" не регулируется трудовым законодательством. Именно поэтому она и нелегальна. Вы ищете кошку, которой нет в комнате. 

Опубликовано

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

  • 1 month later...
Опубликовано
  В 13.09.2016 в 10:13, АБИКЕ сказал:

какие нужны документы при приеме на работу......

Expand  

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Опубликовано
  В 13.09.2016 в 10:33, ОТТО 1945 сказал:

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Expand  

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

Опубликовано
  В 13.09.2016 в 10:46, АБИКЕ сказал:

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

Expand  

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Опубликовано

Справка 086

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

22 ноября, 2011 - 12:58
Изменён 22 ноября, 2011 - 12:58

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/248519

 

Опубликовано
  В 13.09.2016 в 10:52, ОТТО 1945 сказал:

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Expand  

Справка 086

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

  • 1 month later...
Опубликовано
  В 13.09.2016 в 11:32, АБИКЕ сказал:

Справка 086

 

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Expand  

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

Опубликовано
  В 19.10.2016 в 08:51, ЭиА сказал:

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

Expand  

перечень оснований для отстранения работника от работы работодателем, прописан в статье 48 ТК РК, а по факту болезни, работник должен получить лист нетрудоспособности.

  • 3 weeks later...
Опубликовано
  В 13.09.2016 в 10:52, ОТТО 1945 сказал:

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Expand  

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

Опубликовано
  В 04.11.2016 в 09:49, nargiz сказал:

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

Expand  

обратите внимание, что в этой статье указывается на иные нормативные акты, к таковым можно отнести и кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», согласно статье 90 которого

Граждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

так что запрашивать форму 086 вы имеете полное право. 

  • 2 months later...
Опубликовано
  В 06.08.2016 в 09:18, Arman Sapargaliyev сказал:

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

Expand  

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

Опубликовано
  В 08.01.2017 в 17:55, Елена333 сказал:

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

Expand  

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

Опубликовано
  В 09.01.2017 в 04:20, Айдарчик сказал:

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

Expand  

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

  • 2 years later...
Гость Макароны с фаршем
Опубликовано
  В 09.01.2017 в 08:23, Шот сказал:

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

Expand  

работника могли бы зафиксировать камеры

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования