Гость maxi Опубликовано 1 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2005 Скажите пожалуйста,через сколько месяцев с момента начала работы можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дроздова Опубликовано 1 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2005 Уважаемый maxi! Подобный вопрос уже обсуждался на форуме. Если быть краткой, то: - раньше в Законе РК "О труде в РК" в ст. 61 существовал пункт 4, который гласил: "Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по ИТД", однако он был исключен Законом РК от 23.12.2005 г. - п.2 (Работодатель обязан) ст. 8 тем же Законом был дополнен пп. 6 след. содержания: "Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск". Отсюда вывод: отпуск можно получить по согласованию с работодателем и в первый год работы (в любое время, на которое работодатель даст согласие) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дроздова Опубликовано 2 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2005 Забыла добавить, Если Вы берете отпуск, не отработав 12 месяцев, то соответственно его продолжительность будет меньше той, которая установлена в ИТД, пропорционально отработанному времени. Вот, собственно, и все . Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Karlusha Опубликовано 2 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2005 Тоже самое: Я устроилась в сентябре 2004 г., отпукс хочу взять 1 июля этого года, потому, что согласно новым изменениям в Зак"О труде в РК", теперь можно выйти в отпуск в любое время, правда, отпускные дни получишь только за фактически отработанное время, например в нашей компании самый мин.:( - 18 кален.дней, т.е. я получу за отработанное время всего 15 дней отпуска, обидно, :( а что делать???, летом не охота сидеть в офисе, нужно воспользоваться возм-тью выйти в отпуск в любое для тебя удобное время!!! ну и денежек соотве-но тоже меньше:( ,так мне сказали в бухгалтерии!!! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Максим Калашников Опубликовано 2 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2005 В принципе, по соглашению сторон отпуск может быть представлен в любое время, в том числе авансом, как полностью, так и по частям. Вместе с тем, работодатель, для защиты своих интересов, при предоставлении работнику ежегодного отпуска авансом может потребовать письменное согласие работника на удержание из заработной платы, в случае неотработанных дней отпуска, в связи с его увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (см. письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2001 года N 04-1-10/4219). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дроздова Опубликовано 2 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2005 Права Ваша бухгалтерия, Karlusha, :( Однако, и продолжительность отпуска может оговариваться с работодателем (естессно, в пределах нормы, установленной ИТД). К примеру, один из наших сотрудников, приступив к исполнению обязанностей в марте этого года, уже согласовал с руководством время своего отпуска (оплачиваемого!!!) - с 15 июля на 18 дней Так что все в наших руках Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 4 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2005 а вот как насчет такого варианта - отпуск предоставляется полностью все 18 дней, но оплачивается только за время фактически отработанное у Работодателя, потом после окончания года работы работнику доплачивается по его заявлению компенсация Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дроздова Опубликовано 8 Июня 2005 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2005 В принципе, если это устраивает обе стороны, то почему бы и нет? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения