По материальной помощи

[Беймбет]

Здраствуйте

Наш глав бух сегодня сказала что материальная помощь которая дает наша организация не правильно, сказала что материальная помощь положено опаличивать только к тяжело больным ( а те которые болели легким (гастрит, ушибы) им не положено).

Где в законе можно посмотреть про материальную помощь. Кому и за что можно взять материальную помощь?

Можно ли  обратится в суд если глав бух будет удерживать ранее выдавший материльную помощь из зарплаты работника без его согласия?

[Janar]

7 минут назад, Беймбет сказал(а):

 

Материальная помощь - это решение руководства компании. Организация не обязана оказывать материальную помощь.

Правила выдачи материальной помощи прописываются во внутренних документах самой организации - это коллективной договор или положение о материальной помощи. Запросите эти документы и изучите их. В случае если этих документов в организации нет - то всё на усмотрение первого руководителя. Но если эти документы в организации есть и вам не дают с ними ознакомиться, то припугните их тем, что обратитесь в инспекцию по труду.

[Беймбет]

А кто виноват в том что мне материальную помощь уже дали а теперь пройдя 6 месяцев говорят что а оказывается тебе не положено так как у тебя легкий тип болезни. Кто виноват?

завтра с меня эти денги удержать смогут ли?

[Janar]

У вас ушибы были получены на работе?

[Беймбет]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

У вас ушибы были получены на работе?

нет не на работе

На работе никто почти не болеет все бывает после работы или во время отдыха

Например я сломал ногу не на работе

[Janar]

15 минут назад, Беймбет сказал(а):

 

Скажите, что обратитесь в инспекцию по труду, скажите, что не имеют права удерживать по прошествии 6 месяцев.

Ещё раз: работодатель не обязан вам давать материальную помощь за то, что вы получили ушибы не на работе.

Спросите кол.договор и изучите его.

[Urbanus]

37 минут назад, Беймбет сказал(а):

завтра с меня эти денги удержать смогут ли?

В вашем случае у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, если вы сами не дадите на то письменного согласия:

Цитата

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.