Приняли или не приняли?

[poqwosi]

Доброго времени суток!

В течении месяца искал работу, и наконец нашёл. Прошёл собеседование, мне сказали выходить на работу на следующий день, при этом никаких документов от меня не потребовали, и я ничего не подписывал. На мой вопрос: "А как насчет трудового договора? Ведь я буду работать официально", мне сказали нет, ты выходишь на испытательный срок, после испытательного срока выдадим тебе документы. Вот прошло практически 2 месяца, меня вызывает мой начальник, и говорит: "Твой испытательный срок закончился, на примете есть еще один человек, который тоже должен пройти "испыталку", через 10 дней мы тебе позвоним и скажем, подходишь ты нам или нет.... Сейчас можешь идти, за расчетными придёшь через 3 дня".  Это вообще законно? И что можно сделать?

Заранее спасибо!

Изменено 23 Августа 2016 пользователем poqwosi

[ОТТО 1945]

1 час назад, poqwosi сказал(а):

Заранее спасибо!

испытательный срок, работник проходит только после заключения трудового договора и никак иначе, вы имеете полное право требовать от работодателя подписать с вами трудовой договор, причем задним числом, то есть с даты когда вы фактически приступили к работе, в случае отказа вы можете обратится с заявлением в департамент труда и в этом случай, вашего работодателя привлекут к административной ответственности и к огромному штрафу, а также обяжут заключить с вами трудовой договор.

[poqwosi]

12 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

испытательный срок, работник проходит только после заключения трудового договора и никак иначе, вы имеете полное право требовать от работодателя подписать с вами трудовой договор, причем задним числом, то есть с даты когда вы фактически приступили к работе, в случае отказа вы можете обратится с заявлением в департамент труда и в этом случай, вашего работодателя привлекут к административной ответственности и к огромному штрафу, а также обяжут заключить с вами трудовой договор.

Благодарю за помощь.

Какие преимущества будут у меня, после заключения трудового договора? Есть ли возможность потребовать причину моего увольнения, или работодатель вправе уволить без объяснения причины?

[Arman_Bulatov]

Ругаться стоит только если Вам не оплатят за отработанное время. Уволить могут как с договором так и без по итогам испытательного срока

[Janar]

2 минуты назад, Arman_Bulatov сказал(а):

Ругаться стоит только если Вам не оплатят за отработанное время. Уволить могут как с договором так и без по итогам испытательного срока

За период испытательного срока полагаются "отпускные". Уволить без договора - это статья

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

3. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, -

влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

[poqwosi]

29 минут назад, Janar сказал(а):

За период испытательного срока полагаются "отпускные". Уволить без договора - это статья

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

 

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

3. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

 

4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

 

И всё-таки, после заключения договора, что стоит сделать в первую очередь?

[ОТТО 1945]

2 часа назад, poqwosi сказал(а):

Благодарю за помощь.

Какие преимущества будут у меня, после заключения трудового договора? Есть ли возможность потребовать причину моего увольнения, или работодатель вправе уволить без объяснения причины?

смотрите, после заключения с вами трудового договора задним числом, срок испытательного срока не может превышать 3 месяца, с момента заключения договора, по истечению данного срока вы считаетесь принятым на работу, если же ваша работа будет признана неудовлетворительной, работодатель вправе расторгнуть с вами договор, уведомив вас в письменной форме, с указанием причин увольнения, а то что сделал ваш работодатель уже не соответствует данным требованиям, в теории можно будет включить тот период, что вы не работали в трудовой стаж, а значит ваш трехмесячный испытательный срок фактически пройден или уже пройден.  

[poqwosi]

13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

смотрите, после заключения с вами трудового договора задним числом, срок испытательного срока не может превышать 3 месяца, с момента заключения договора, по истечению данного срока вы считаетесь принятым на работу, если же ваша работа будет признана неудовлетворительной, работодатель вправе расторгнуть с вами договор, уведомив вас в письменной форме, с указанием причин увольнения, а то что сделал ваш работодатель уже не соответствует данным требованиям, в теории можно будет включить тот период, что вы не работали в трудовой стаж, а значит ваш трехмесячный испытательный срок фактически пройден или уже пройден.  

Т.е. уволить человека, на испытательном сроке, без уведомления в письменной форме запрещено законом?

[ОТТО 1945]

Только что, poqwosi сказал(а):

Т.е. уволить человека, на испытательном сроке, без уведомления в письменной форме запрещено законом?

правильнее будет без объяснения причин в письменной форме, но суть верна. 

[poqwosi]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

правильнее будет без объяснения причин в письменной форме, но суть верна. 

Спасибо тебе добрый человек! +1 в твою карму :)