Я работа в школе вместо декретницы, она вышла на работу и меня уволили но у меня в тот момент беременность была 5 недель могу ли я по суду или бы так обратно вернуться на работу так как меня не берут на работу в других учереждениях

[Гость Нургуль]

Spasibo

[Nigilist]

7 минут назад, Гость Нургуль сказал(а):

Spasibo

Не за что, обращайтесь...

[АйжанБ.]

Трудовой кодекс РК

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

[Janar]

20 минут назад, АйжанБ. сказал(а):

Трудовой кодекс РК

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

[Кусен]

закиньте скан трудового договора и приказа, без них трудно разобраться в Вашей ситуации. А вообще, если вы на временной работе, т.е. формулировка в ТД и приказе "на время замещения временно отсутствующего работника", то основаниями для расторжения трудового договора с Вами является не выход ее на работу, а ранее изданный приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, в котором указана дата ее выхода на работу, Ваш ТД и приказ о приеме Вас на работу до определенного числа,  и не имеет значения, будет ли она дальше работать или же она ранее подала заявление о расторжении трудового договора.