Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по новому ТК

[nargiz]

Добрый день коллеги. Возникло вопрос, по поводу ст.92 п.3 ТК РК " По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. " 

Сотрудница взяла часть трудового отпуска 14 кал/дней ( у нас ТО 30 кал/д), 8 кал/дней за период 2014-2015г.   + 7 кал/дней за период 2015-2016г. У нее теперь осталось 23 кал/дней.  Теперь она хочет взять вторую часть но на 5 кал/ дней. Это возможно? В ст.92 п.3 написано что продолжительность отпуска должна быть не менее 2 кал.недель. Или только одна из частей должно быть 2 кал.недель, а вторую часть можно взять как и хочется?

[Urbanus]

5 минут назад, nargiz сказал(а):

Или только одна из частей должно быть 2 кал.недель, а вторую часть можно взять как и хочется?

Одна из частей. В цитируемой Вами статье так и написано. Остальные дни можно разделить по согласованию с работодателем.

Изменено 29 Августа 2016 пользователем wilde

[nargiz]

2 минуты назад, wilde сказал(а):

Одна из частей. В цитируемой Вами статье так и написано. Остальные дни можно разделить по согласованию с работодателем.

Спасибо большое за быстрый ответ. Все поняла