Гость Ляйля Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2016 Здравствуйте, у нас наша директриса (она же ед учредитель ТООшки) находится в отпуске по уходу за ребенком. Теперь хочет выйти, т.к. все равно на полдня она итак выходила на работу как учредитель, но без зарплаты. Теперь решила выйти как директор. Этот выход надо же приказом оформить? что там надо отразить? Ребенку 9 месяцев, надо закрывать больничный лист?
начинающий Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2016 Больничный лист выдается только по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, оформляется приказом (распоряжением) на основании заявления работницы. Если работник желает выйти ранее , чем указано в приказе на отпуск по уходу за ребенком, он обязан предупредить работодателя за 1 месяц (ст. 100 ТК РК). Ваш директор, такой же работник и на него распространяются все те же требования.
Рекомендуемые сообщения