Адвокатесса Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2016 (изменено) Здравствуйте, уважаемые форумчане! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом. Мы открываем отель, при отеле будет ресторан. Так вот для ресторана мы пригласили шеф-повара из Украины. Однако приглашение было в устном порядке, то есть как такого приглашения (с соответствующим разрешением на работу) не было. То есть наша компания просто пригласила человека, он приехал, и на данном этапе находится на территории РК на протяжении 90 дней (сегодня ровно 90 дней). Хотелось бы отметить, что ранее в этом году он уже находился на территории РК тоже около 90 дней, в течение которого он не регистрировался в соответствующих органах, также работал, потом уехал, они также не делали ему разрешение на работу. Теперь вот в чем проблема, мы хотим продолжать с ним отношения дальше, но штрафы, которые ему грозят в соответствии с КоАП РК (ст.394) из-за сроков пребывания нас смущают. И в ближайшее время ему нужно оставаться на территории РК, так как у нас на носу открытие отеля и ресторана. Как выйти из эти ситуации законным путем? Пожалуйста предложите любые пути-выходы из этой ситуации. Буду благодарна за любые отклики. Изменено 31 Августа 2016 пользователем Адвокатесса
Бонд, Джеймс Бонд Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2016 Приветствую, Вас! Можете обратиться в местный акимат и получить на него разрешение на привлечение иностранной рабочей визы, с оформлением всех необходимых документов, будете платить ему официальную зарплату, налоги. Либо, ему необходимо оформить вид на жительство. Как-то так. Удачи!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти