nargiz Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2016 Добрый вечер. Помогите пожалуйста разъяснить вопрос на счет работы по совместительству. Принимаем на работу нескольких человек по совместительству. Но у одного из них нет другой работы (основной), если нет основной работы мы можем принять его на работу по совместительству? И в приказе о приеме на работу какую статью мне указать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2016 30 минут назад, nargiz сказал(а): у одного из них нет другой работы (основной), если нет основной работы мы можем принять его на работу по совместительству? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2016 32 минуты назад, nargiz сказал(а): Добрый вечер. Помогите пожалуйста разъяснить вопрос на счет работы по совместительству. Принимаем на работу нескольких человек по совместительству. Но у одного из них нет другой работы (основной), если нет основной работы мы можем принять его на работу по совместительству? И в приказе о приеме на работу какую статью мне указать? если у работника нет другой работы, то принять его по совместительству нельзя, поскольку согласно п.п. 56 п. 1 с. 1 Трудового кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; таким образом наличие первой (основной работы) необходимо, в приказе помимо обычных пунктов можете также указать вышеуказанный подпункт Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 31 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2016 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 1 Сентября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2016 15 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а): если у работника нет другой работы, то принять его по совместительству нельзя, поскольку согласно п.п. 56 п. 1 с. 1 Трудового кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; таким образом наличие первой (основной работы) необходимо, в приказе помимо обычных пунктов можете также указать вышеуказанный подпункт Добрый день,спасибо Вам за ответ. Можете еще помочь по вопросу об оплате труда работы по совместительству? Дело в том эти работники до этого у нас работали по почасовой оплате, потом мы их уволили и вновь принимаем по совместительству. Если работа по совместительству их оплата труда может быть почасовая или должен быть оклад? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 1 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 1 Сентября 2016 Только что, nargiz сказал(а): Если работа по совместительству их оплата труда может быть почасовая или должен быть оклад? это на ваше усмотрение, как посчитаете нужным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.