Изменение перерыва на обед

[Medeuski]

насколько правомерно действие работодателя в изменении рабочего графика, 8.30-18.00 обед с 12.30 до 14.00, раньше было 9.00-18.00 обед 13.00-14.00

[ОТТО 1945]

14 минуты назад, Medeuski сказал(а):

насколько правомерно действие работодателя в изменении рабочего графика, 8.30-18.00 обед с 12.30 до 14.00, раньше было 9.00-18.00 обед 13.00-14.00

работодатель вправе изменять рабочее время и время отдыха, однако, такие изменения должны быть обоснованными и соответствовать требованиям указанным в статье 46 Трудового кодекса, в частности:

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

при этом вас обязаны уведомить об этом, письменно не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

также необходимо иметь ввиду:

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.