Как уволить работника?

[Гость Donia]

Уважаемые г-да юристы!

Подскажите плииз, если работник вышел на работу на смену, успел на смене напиться, на него есть рапорт бригадира, есть рапорт мед. сестры (у нас ежедневно проходят мед.осмотр), но нет объяснительной, так как после этого данный напившийся работник был не в состоянии что-то писать был в запое еще день, а потом его забрали родственники (так как он вахтовик и соответственно не мог бы сам добраться до своего места жительства). Данный напившийся работничек проработал у нас всего 9 дней, то есть по ИТД не прошел испытательный срок. Теперь непонятно как его все-таки лучше уволить как не прошедшего испыт. срок ( какую статью применить в приказе- подпункт 3 ст.26?) или же за пьянство (здесь проблема так как он не местный, с приказом проблема ознакомить, да и объяснительной от него тоже нет). Надеюсь все понятно разъяснила. Спасибо всем заранее

[Гость Гость]

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Т.е. Вы направляете письменное уведомление заказным письмом и все.

Хотя и с пьянством тоже не проблема - составьте акт о том, что он не смог (отказался и.т.д.) написать объяснительную.

[Belle]

Нет объяснительной составляйте акт о факте, где обяз-но. должны расписаться три свидетеля. Затем приложите к нему данные о мед.осмотре данного работника, и уже можете увольнять по п.9 ст.26.