Работа в выходной день

[OOOOOO]

Добрый день,

Работа в выходной (суббота, 8 часов) день считается ли сверхурочной?

И есть ли ограничения по часам работы в выходные и праздничные?

Изменено 13 Сентября 2016 пользователем tokzhan

[kamikaze]

Общее количество часов сверхурочной работы не должно превышать 12 часов в месяц.

[ОТТО 1945]

2 часа назад, tokzhan сказал(а):

Добрый день,

Работа в выходной (суббота, 8 часов) день считается ли сверхурочной?

И есть ли ограничения по часам работы в выходные и праздничные?

график работы, у вас может быть как 6 дневным так и пятидневным, с одним или двумя выходными соответственно, при этом, суббота может быть рабочим днем, как при пятидневном так и при шестидневном графике работ, но в обоих случаях, общее количество рабочих часов в неделю, не должно превышать сорока часов, если превышает, то это сверхурочные, Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

      

[KimChenIrka]

В 13.09.2016 at 20:00, ОТТО 1945 сказал(а):

график работы, у вас может быть как 6 дневным так и пятидневным, с одним или двумя выходными соответственно, при этом, суббота может быть рабочим днем, как при пятидневном так и при шестидневном графике работ, но в обоих случаях, общее количество рабочих часов в неделю, не должно превышать сорока часов, если превышает, то это сверхурочные, Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

      

То есть 3 часа работы в субботу один раз в месяц при пятидневной рабочей неделе будет нарушением?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, KimChenIrka сказал(а):

То есть 3 часа работы в субботу один раз в месяц при пятидневной рабочей неделе будет нарушением?

если у вас график восьмичасовой график с понедельника по пятницу, то 3 часа в субботу, это нарушение

[Efiop]

Добрый день! Вопросик по начислению за работу в праздничные дни. К примеру у сотрудника Оклад 40000 тенге. Выходил по письменному согласию в праздничные дни на работу, 16 декабря. Теперь рассчитаем сколько полгается за этот день работнику. 40000/19 (в декабре)=2105,26, это среднедневной заработок работника. Согласно ТК за работы в праздничные дни оплата в двойном размере, 2105,26*2= 4210,52 тенге,все верно?

[ОТТО 1945]

14 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

все верно?

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

[Janar]

Полагаю, вам необходимо сходить на бухгалтерские курсы, а именно по расчету зарплаты и т.п.

[Efiop]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

Полагаю, вам необходимо сходить на бухгалтерские курсы, а именно по расчету зарплаты и т.п.

учту Ваше замечание!

Цитата

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

спасибо!

[Звездочка]

5 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

А что не так  у Землянитянена?

 

5 часов назад, Землянитянен сказал(а):

Согласно ТК за работы в праздничные дни оплата в двойном размере, 2105,26*2= 4210,52 тенге,все верно?

ТК установил нижний предел оплаты за работу в праздничные и выходные дни не ниже чем в полуторном размере. Но ведь никто не запрещает платить выше этого размера.  Новый ТК по сравнению со старым и так подстриг очень коротко права работников, так что надо радоваться, если работодатель по своей инициативе улучшает его положения.  

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Звездочка сказал(а):

А что не так  у Землянитянена?

он написал, что согласно кодексу в двойном размере, я его и поправил 

[Efiop]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

он написал, что согласно кодексу в двойном размере, я его и поправил 

ошибся в тексте), суть вопроса был в другом, то есть о сумме именно за праздничный день, немного по рыскав ответ был найден, 40000/19= ср.дн.заработок, 2105,26 *1*1,5=3157,89. Словосочетание "в полуторном размере", не мог вьехать).

Но на этом приключения в мире бухгалтерии не закончились), образовался еще вопрос, 40000 это я привел полный оклад, а фактический работник отработал не полностью, скажем на  30000 отработал, далее отсюда вспыл у меня еще один вопрос, средний дневной заработок определять с 40000 или же с 30000!

[Звездочка]

12 часа назад, Землянитянен сказал(а):

скажем на  30000 отработал,

Значит эти 30000 делите на фактическое кол-во дней работы, получаете среднедневной заработок. И потом умножаете на 1,5 ( жаль, что не на 2, думала, что ваш работодатель от себя дает бонус работнику)